فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

کلان داده­‌ها در سازمان می‌­تواند بینشی ایجاد کند که منجر به تصمیم­‌گیری بهتر و کشف مسیرهای استراتژیک شود. هدف پژوهش حاضر تحلیل و ارزیابی پیامدهای کلان داده­ها در مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از حیث روش گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی می­‌باشد و از لحاظ نوع­شناسی در زمرة پژوهش‌­های آمیخته می‌­باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل استادان دانشگاه در حوزة مدیریت و مدیران منابع انسانی در سازمان­‌های دولتی است که 17 نفر از آن‌ها با استفاده از روش نمونه­‌گیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری انتخاب شدند. در بخش کیفی ابزار گردآوری داده‌ها، مصاحبه نیمه ساختار یافته است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان گذار مورد تأیید قرار گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کمی، پرسشنامه محقق ساخته است که با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تأیید شد. در بخش کیفی این پژوهش، داده­‌های به دست آمده از مصاحبه با استفاده از تحلیل مضمون و با نرم­افزار مکس- کیو- دی- ای تحلیل و پیامدهای کلان داده­‌ها در مدیریت منابع انسانی شناسایی شدند. در بخش کمی پژوهش با استفاده از نقشه شناختی فازی اولویت­‌بندی عوامل و روابط علی آن‌ها مشخص گردید. یافته‌­ها گویای آن است که جذب و استخدام هوشمندانه، تشخیص شکاف‌­های مهارتی، قابلیت آینده‌­نگری، مدیریت استعداد، رفع تبعیض و حفظ، نگهداشت کارکنان و مدیریت عملکرد به ترتیب مهم‌ترین پیامدهای کلان داده‌­ها در مدیریت منابع انسانی می­باشند. حاکمت کلان داده‌­ها در سازمان­‌های دولتی مدیران منابع انسانی را قادر می‌­سازد تا هوشمندانه­‌تر در حوزه‌های منابع انسانی ازجمله جذب و استخدام، کارمندیابی، سیستم حقوق و دستمزد و ... عمل نمایند.