بررسی و تبیین الگوی بهینه خطمشیگذاری سیستم مدیریتی در تصمیمگیری سازمانی جمعیت هلالاحمر
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2 کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
doi
10.30473/ipom.2023.67383.4805چکیده
در سازمانها و نهادهای مختلف که مأموریتها و وظایف اجتماعی دارند؛ مقوله خطمشیگذاری و تصمیمگیری سازمانی حساسیت و اهمیت ملی و در برخی مواقع بینالمللی خواهد داشت. برای اتخاذ تصمیمهای معقول و بهینه، باید الگوهای خطمشیگذاری ارزیابی و در نهایت بهترین و مناسبترین آن انتخاب و پیاده شود. از آنجا که جمعیت هلالاحمر در شرایط مختلف عادی تا بحرانی مأموریتهای مختلفی بر عهده دارد و بسیاری از مأموریتهای آن در شرایط اضطراری و بحرانی است، مسئله تصمیمگیری از حساسیت زیادی برخوردار است و این حساسیت به خاطر تبعات و پیامدهای تصمیم است. به همین منظور در این تحقیق الگوهای مختلف خطمشیگذاری در سیستم مدیریتی سازمانی جمعیت هلالاحمر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل نخبگان شاغل در جمعیت هلالاحمر میباشند. اطلاعات موردنیاز با بهرهگیری از دو روش کتابخانهای و میدانی گردآوری شدند که در نتیجه آن، 11 الگوی خطمشیگذاری و 13 شاخص و معیار برای ارزیابی این الگوها شناسایی شد. پرسشنامه بین بیستوسه نفر از صاحبنظران با استفاده از روش نمونهگیری گلوله برفی توزیع شد. فرایند تجزیه و تحلیل دادهها با بهرهگیری از نرمافزار TOPSIS انجام شد. براساس یافتهها مشخص شد که مدنظر قرار دادن امکانات و منابع موجود (عقلانیت اقتصادی) و توجه به مبانی علمی و منطقی در مراحل مختلف (عقلانیت حرفهای) بالاترین وزن را در بین معیارهای ارزیابی الگوها دارند. همچنین براساس نتایج پژوهش الگوی درخت اخذ تصمیم بهعنوان بهینهترین راهبرد در بین راهبردهای خطمشیگذاری سیستم مدیریتی برای جمعیت هلالاحمر معرفی شد.
