ارائه مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، مدیریت بازرگانی، پردیس بین المللی ارس، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
2 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
3 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
doi
10.30473/ipom.2023.66933.4775چکیده
نیروی کار متخصص پایه و اساس بسیاری از موفقیتها چه در سطح کلان و چه در سطح خرد میباشد. با توجه به تغییر ساختار جمعیت، تعویق بازنشستگی کارکنان یکی از موضوع های بسیار مهم میباشد ، روش تحقیق در این پژوهش، فلسفه پژوهش تفسیری یا برساخت گرایی میباشد. رویکرد پژوهش استقرایی -قیاسی، راهبرد پژوهش نظریه داده بنیاد نسخه گلدکل و کرونهلم میباشد. روش گردآوری اطلاعات، مصاحبههای نیمه ساختاریافته بوده است. بدین منظور ا جامعه پژوهشی که شامل کارکنان وزارت نیرو بوده که بازنشستگی خود را به تعویق انداخنه اند، نمونه گیری نظری صورت گرفت و از این طریق، با 30 نفر مصاحبههایی انجام شد. و نتایج پژوهش نشان میدهد که شرایط شغلی مقوله محوری در مدل تعویق بازنشستگی کارکنان در وزارت نیرو، میباشد و عواملی مانند بسترهای های محیطی، سازمانی، فردی و شرایط علی سازمانی، فردی و دولتی و موانع شامل دخالت مستقیم دولت و قانونگریزی در آن تأثیرگذار میباشد که در نهایت منجر به پیامدهای مثبت و منفی متعددی میگردد. با عنایت به مراتب فوق نتیجه گیری می گردد که فشار اقتصادی و مسئله پیری جمعیت و بالا رفتن نسبت افراد سالمند به افراد جوان موجب کاهش نیروی کار میگردد که مسائل و مشکلات بسیار زیادی را برای دولتها و سازمانهای مختلف ازجمله وزارت نیرو و همچنین صندوقهای بازنشستگی ایجاد می نماید. راه کاری که در این زمینه اتخاذ میشود مسئله تعویق بازنشستگی و نگهداشت بیشتر نیروی کار میباشد که با توجه به نتایجی که به همراه دارد میتواند در عرصه های اقتصادی، اجتماعی، سازمانی، فردی تأثیرگذار باشد.
