طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو
نویسندگان
1 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
2 استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
3 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
4 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی (منابع انسانی)، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.
doi
10.30473/ipom.2022.65191.4677چکیده
مدل معماری منابع انسانی شاکله سرمایه انسانی را بر مبنای دو مؤلفه ارزش استراتژیک و منحصربهفرد بودن مهارتها طراحی نموده است، با توجه به گستردگی دامنه ارائه خدمات دولتی و نقش محوری مؤلفه هوش در تعیین عملکرد منابع انسانی بهعنوان ارزشمندترین منبع سازمان، هدف پژوهش حاضر پیوند میان 3 مؤلفه ارزش، مهارت و هوش در سطوح اداری حوزه ستادی وزارت نیرو و طراحی الگویی در این راستا است. نوع روش پژوهش جاری به صورت آمیخته میباشد. در فاز نخست پس از مطالعه کتابخانهای با استفاده از تکنیک تحلیل محتوای کمی و تکنیک دلفی فازی شاخصهای اولیه تلخیص و در بخش آماری با استفاده از تکنیک دنپ فازی روابط بررسی، وزن هر شاخص مشخص و معادله هر سطح سازمانی کشف شده است. نتایج حکایت از آن دارد که شاخصها در سه بخش عمومی، مشترک و اختصاصی قابل دستهبندی هستند. از میان شاخصهای عمومی که در هر سه سطح سازمان تکرار شدهاند شاخص قابلاعتماد بودن و از میان شاخصهای اختصاصی در سطح کارشناسی شاخص تمرکز بر مسئله، در سطح رئیس گروهی شاخص مشورت و در سطح معاون مدیرکل شاخص تمایل به اصلاح و بهبود سیستمها بیشترین وزن را به خود اختصاص دادهاند. همچنین نتایج تأییدکننده این موضوع است که وزن مؤلفه ارزش در سطح معاون مدیر کلی بیشتر از 2 مؤلفه هوش و مهارت در همان سطح میباشد. همچنین وزن مؤلفه مهارت در این سطح در مقایسه با سطوح پیشین بیشتر است. در پایان الگوی پژوهش مورد تأیید خبرگان قرار گرفت.
