فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین مؤلفه‌های رهبری معنوی (شامل: چشم‌انداز، عشق نوع‌دوستانه، ایمان/امید به‌کار، معناداری در کار، تعهد و عضویت سازمانی، و ایمان دینی) و خشنودی شغلی کتابداران در دانشگاه‌های اصفهان، صنعتی اصفهان، و علوم پزشکی اصفهان بود. روش‌: روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری، شامل کلیه کتابداران (164 نفر) در سال 1393 بود. حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 91 نفر تعیین شد. ابزار اندازه‌گیری پرسشنامه بود؛ که در این پژوهش از پرسشنامه اصلاح‌شده رهبری معنوی فرای و همکاران (2005)، و پرسشنامه خشنودی شغلی جاج و بنو (2000) استفاده شد. یافته‌ها: نتایج همبستگی مثبت و معناداری بین رهبری معنوی و خشنودی شغلی کتابداران در کتابخانه‌های دانشگاه اصفهان، صنعتی اصفهان، و علوم پزشکی اصفهان وجود داشت (004/0P= ). همچنین بین خشنودی شغلی و مؤلفه‌های رهبری معنوی از جمله چشم‌انداز، ایمان به‌کار، معناداری در کار، و عضویت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ ولی بین خشنودی شغلی کتابداران و سایر مؤلفه‌های رهبری معنوی از جمله عشق نوع‌دوستانه و ایمان دینی رابطه معناداری وجود ندارد. با توجه به اهمیت رهبری معنوی و همبستگی مثبت میان رهبری معنوی و خشنودی شغلی کتابداران، توجه به مؤلفه‌های رهبری معنوی برای مدیران پیشنهاد می‌گردد.