طراحی مدل شایستگی مدیران در سازمانهای فرهنگی کشور
نویسندگان
1 استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، پردیس فارابی
2 استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، پردیس فارابی
3 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران، پردیس فارابی
4 استاد یار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، پردیس فارابی
doi
چکیده
شناخت شایستگیها، نقطۀ شروع پیادهسازی سیستمهای متعدد منابع انسانی مانند مدیریت استعداد و جانشینپروری در سازمان است. پژوهش حاضر به منظور شناسایی شایستگیهای مدیریت اثربخش سازمان فرهنگی در دو فاز طراحی و اعتباریابی مدل انجام شد. با انجام مصاحبههای نیمهساختاریافته و عمیق با نمونهای 15 نفره از خبرگان فرهنگی و تحلیل تم مصاحبهها انجام شده، مدل به شیوهای کیفی طراحی شد. اعتباریابی مدل از طریق سه مرحلۀ دلفی خبرگان و تحلیل دادههای حاصل از مصاحبههای ساختاریافته و پرسشنامه انجام گرفت. در نهایت مدل شایستگی مدیران سازمانهای فرهنگی در بر دارندۀ سه شایستگی محوری (منش فرهنگی، انگیزه فرهنگی و هوش نرم)، هشت شایستگی اصلی و 23 شایستگی فرعی طراحی و پیشنهاد شد.
