فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

سازمان نظامی به‌عنوان سازمانی پیشرو در میان سایر سازمان‌ها، برای اجرای بهینه مأموریت‏ها، علاوه بر برخورداری از تجهیزات و فناوری‏های نوین باید از کارکنانی توانمند و متعالی برخوردار باشد. شایستگی سرمایه­های انسانی، یعنی برخورداری از دانش انجام کار، داشتن مهارت در به­کارگیری دانش مذکور و داشتن رفتارهای لازم برای انجام هر چه‌بهتر آن کار. با توجه به اینکه یکی از ابعاد مهم آمادگی رزمی در نیروهای مسلح، سرمایه انسانی است، به الگوی رشد و تعالی سرمایه­های انسانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران است بنابراین هدف از انجام این تحقیق حاضر به دنبال طراحی الگوی رشد و تعالی سرمایه‌های انسانی باهدف ارتقاء شایستگی‌ها، قابلیت­ها و توانایی­های بالقوه و بالفعل جهت برخورداری از سرمایه‌های انسانی­ مطلوب در سند چشم­انداز (افق ده‌ساله) بر اساس ارزش‏های انقلاب اسلامی، انقلابی که ارزش‏هایش بر خواسته از جهان‏بینی و ارزش‏های اسلامی است تا بر اساس این الگو مناسب‏ترین افراد، به‌عنوان مدیران منابع انسانی، در راستای تعالی ارتش جمهوری اسلامی ایران، شناسایی و انتخاب گردند طوری که بتوان این الگو را در ده‌ساله آینده در آجا به‌کارگیری نمود. روش این تحقیق، بر اساس هدف توسعه‌ای و کاربردی است؛ ابتدا بامطالعه کتابخانه‌ای و جستجوی عمیق ادبیات نظری، مؤلفه‌های سرمایه انسانی استخراج و سپس با استفاده از پرسشنامه‌ اعتبارسنجی شده است. در این تحقیق برای بررسی روایی پرسشنامه از فن تحلیل عاملی؛ برای بررسی پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ، برای بررسی توزیع داده‌های پرسشنامه به لحاظ نرمال یا غیر نرمال بودن از آزمون K-S (کولموگروف – اسمرینوف)، استفاده گردید. همچنین برای بررسی رابطه بین ابعاد و مؤلفه‌ها و شاخص‌های الگو و ارتباط بین سازه‌های هر بعد با مؤلفه‌ها و شاخص‌ها از نرم‌افزار معادلات ساختاری PLS بهره‌گیری شده است. جامعه آماری این تحقیق، خبرگان و صاحب­نظر حوزه مدیریت منابع انسانی و مأموریت‌های ارتش ج.ا.ایران هستند که در سطوح راهبردی مشغول خدمت هستند که تعداد 51 نفر از آن‌ها به‌صورت هدفمند برای پاسخ به سؤالات این تحقیق انتخاب‌شده‌اند. روش‌ گردآوری داده‌ها کتابخانه‌ای و میدانی است. بررسی­های انجام‌شده نشان می­دهد در یک نتیجه‌گیری کلی، الگوی رشد و تعالی سرمایه انسانی آجا دارای سه بعد: مهارت‌ها، نگرش و بینش فردی و اجتماعی، ویژگی‌های شخصیتی خانوادگی و اجتماعی هست. مطابق خروجی جدول چون سطح معناداری کمتر از مقدار خطای استاندارد 0.05 به دست آمد، بنابراین فرض تأثیر متغیر مهارت‌های فنی، متغیر مهارت‌های ادراکی، ویژگی‌های شخصیتی، نگرش و بینش بر الگوی رشد و تعالی سرمایه انسانی آجا، مورد تأیید واقع گردیده است. مدیران و سیاست‌گذاران منابع انسانی در سازمان‌های نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران‌ می‌توانند با اتکا بر مؤلفه‌های شناسایی‌شده در پژوهش حاضر به رشد و تعالی سرمایه انسانی و متعاقباً تحقق اهداف کلان سازمان و نظام جمهوری اسلامی ایران دست یابند.