فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

فرهنگ سازمانی الگوی اعتقادات و ارزش‌های مشترک و ثابت کارکنان سازمان شناخته می‏شود که در طول زمان رشد و توسعه یافته و وجه ممیزه هر سازمان از سازمان‏های مشابه محسوب می‏شود. هدف مقاله طراحی الگویی برای فرهنگ سازمانی نداجا مبتنی بر ارزش‏های سازمانی است.تحقیق از نوع «کاربردی – توسعه­ای»، با روش «تحلیلی – توصیفی» انجام شده است. جامعه آماری 66 نفر از صاحب‏نظران و خبرگان نیروهای مسلح می‏باشد. حجم نمونه تمام شمار، و داده‏ها با روش‏های کتابخانه‏ای و میدانی و با ابزارهای فیش پژوهش، مصاحبه و پرسشنامه گردآوری شده‏اند. داده‏ها با آمار توصیفی و بکارگیری نرم­افزار SPSS)) و تحلیل عاملی تأییدی با بکارگیری نرم­افزار Smart PLS)) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی­ محتوایی و صوری پرسشنامه با رجوع به خبرگان و اعمال نظرات اصلاحی و تکمیلی آنان در نسخه اولیه، و روایی همگرا و واگرای آن با نرم­افزار Smart PLS اندازه گیری و تأیید گردید. پایایی پرسشنامه نیز به دو روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی محاسبه و تأیید شد.پس از اعتبارسنجی داده ها، تعداد 167 ارزش سازمانی در قالب 31 مؤلفه و 136 شاخص در ابعاد 5 گانه «ارزش‏های رفتاری»، «ارزش‏های ساختاری»، «ارزش‏های معنایی»، «ارزش‏های محیطی»، و «ارزش‏های مکتبی و انقلابی» سازماندهی شدند. یافته‏های پژوهش نشانگر آن است که ابعاد «ارزش‏های رفتاری» ، «ارزش‏های معنایی» و «ارزش‏های مکتبی و انقلابی» بیشترین اهمیت و مؤلفه های بعد «ارزش‏های مکتبی» بیشترین ضرایب بارهای عاملی را دارند.