مقاله پژوهشی:مدل سنجش کیفیت سیستم بکار گیری منابع انسانی وزارت امور خارجه
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی
2 استاد مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
3 دانشیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه عالی دفاع ملی
doi
چکیده
مدیریت منابع انسانی در وزارت امور خارجه، بهعنوان یک دستگاه حاکمیتی انسانمحور، از اهمیت خاصی برخوردار است. بهکارگیری منابع انسانی در بین سایر زیرسیستمها، جایگاه ویژهای دارد. هدف اصلی این تحقیق، دستیابی به مدل سنجش کیفیت سیستم مدیریت بهکارگیری منابع انسانی وزارت امور است. تا به سؤال تحقیق تحت عنوان مدل اندازهگیری کیفیت سیستم بکار گیری منابع انسانی در وزارت امور خارجه کدام است، پاسخ دهد.این تحقیق کاربردی بوده و با استفاده از روش پیمایش انجامشده است. پس از مطالعات نظری و مصاحبه با خبرگان، معیارهای موردنظر شناسایی و در قالب پرسشنامه دووجهی تنظیم و بین جامعه نمونه 306 نفری، که به روش تصادفی از جامعه آماری (کارکنان رسمی) انتخابشده، توزیع و سپس دیدگاه آنان در مورد وضعیت موجود و مطلوب، استعلام شده و با استفاده از نرمافزارهای ای پیاس اس و لیزرل مورد تجزیهوتحلیل قرارگرفته است. برای ارزشیابی ماتریس همبستگی،شاخصهای کفایت نمونهبرداری(KMO) و آزمون خی دو بکار رفته است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آمار توصیفی(درصد فراوانی و میانگین) و آمار استنباطی (واریانس و معادلات ساختاری)استفادهشده و درنهایت، هفت عامل؛ شایستهسالاری، توزیع مناسب کارکنان، عدالت محوری، مسئولیتپذیری، توجه به سلسلهمراتب، عدالت در اعزام و سنخیت کارکنان با وظایف و45 شاخص سنجش کیفیت سیستم بهکارگیری بهعنوان نتیجه تحقیق در قالب مدل ارائه شد.
