تدوین راهبردهای نیروی انسانی در دفاع همه جانبه در جنگ احتمالی آینده
نویسندگان
1 کارشناس ارشد حقوق، دانشگاه تهران
2 دانشجوی دکتری علوم دفاعی راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی
3 دکتری علوم دفاعی راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی
4 دانشجوی دکتری علوم دفاعی راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی
doi
چکیده
پساز اتمام جنگ تحمیلی رژیم بعث عراق علیه ج.ا.ایران، امام خمینی( )تدوین استراتژی دفاع همهجانبه را از فرماندهانمطالبه نمود. دفاع همهجانبه با تکیهبر تمام مؤلفههای قدرت ملی شکل میگیرد. دراین مقاله یکی از مهمترین مؤلفههای دفاع همهجانبه یعنی مؤلفه نیرویانسانی(جمعیت کشور) موردمطالعه قرارگرفته است. ازاینرو هدف اصلی مقاله، تدوینراهبردهای نیروی انسانی در دفاع همهجانبه بهمنظور مقابله با جنگهای احتمالیآینده است. این پژوهش ازنظرنوع هدف، توسعهای کاربردی است و ازلحاظ روش تحقیق، آمیخته، توصیفی تحلیلی و زمینهایموردی انجامشده است.روش جمعآوری اطلاعات کتابخانهای و میدانی بوده و جامعه آماری 25 نفر میباشد که با استفاده از روش تحلیل خبرگی تدوین شده است.نتایج تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش حاکی از آن است که منابع نیروی انسانی نظامج.ا.ایران در جنگ آینده از وضعیت مطلوبی برخوردار است. همچنین با استفاده از مدل SWOT محیط داخلی و خارجی، بررسی شد درنتیجه 1 تهدید، 8 فرصت، 11 قوت و 5 ضعف شناسایی شد. سپستعداد 11 گزاره راهبردی بهعنوان راهبردهای خرد در حوزه منابع انسانی تدوین شد و با استفاده ازجلسات خبرگی تعداد 5 عنوان مطلوبیت راهبردی احصا گردید. در مراحل بعدی، با تجمیع راهبردهای خرد راهبردهای بخشی تدوین و سپس با اولویتبندیراهبردهای بخشی، راهبردهای کلان درحوزه نیروی انسانی پیشنهاد شد. نتایج بهدستآمده از این پژوهش نشان میدهد باتحقق راهبردهای پیشنهادی وضعیتتأمین نیروی انسانی بهمنظور تحقق دفاع همهجانبه در جنگ احتمالی آینده متحول شده وانگیزه دفاع مردمی تقویت خواهد شد.