فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از پژوهش حاضر تبیین الگوی مشاورۀ شغلی تعهد با محوریت تغییر نوع سوم مبتنی بر تجربۀ زیستۀ کارکنان سازمان‏های پویای اقتصادی است. پژوهش حاضر از نوع کیفی و به روش نظریۀ داده‏بنیاد انجام شده است.‏ نمونه‏گیری بر مبنای نمونه‏گیری نظری و به روش هدفمند و در دسترس، و با عنایت به اصل اشباع نظری انجام شد. جامعۀ مورد پژوهش را کارمندان مجموعۀ بهیارصنعت اصفهان تشکیل داده است. با استفاده از مصاحبۀ نیمه‏ساختاریافته، مجموعاً از 25 نفر از کارمندان مجموعۀ بهیارصنعت اصفهان داده‏ جمع شد، و پس از تحقق اشباع نظری، به ‏منظور تحلیل داده‏ها، روش داده‏بنیاد به کار گرفته شد. تحلیل داده‏ها در فرایند کدگذاری منجر به ظهور 4 کد انتخابی (شامل پویایی‏های هستی‏شناسانه، پویایی‏های تعادل‏بخش و پویایی‏های تداوم‏بخش و پویایی‏های تقویت‏کننده) به همراه 11 کد محوری و 38 کد باز مرتبط با هر یک بود. سپس بر اساس داده‏های مستخرج، الگوی مشاورۀ شغلی تعهدمحور در قالب 9 فرایند، شامل فرایند ایجاد ارتباط با واحد تغییر، سنجش و ارزیابی، به نمایش گذاشتن فرایندهای نافرجام، مواجهه با مقاومت‏ها، مذاکره دربارۀ واسازی هستی‏شناسی‏های متفاوت و مقایسۀ اثرات هر یک، انتخاب آگاهانه، آزمایش رفتار ناشی از انتخاب، وارسی و ارزیابی مجدد و اصلاح و تثبیت، طراحی و ارائه گردید. الگوی مشاورۀ شغلی تدوین‏شده، ضمن ایجاد بینشی جدید در خصوص مؤلفۀ تعهد و فرایندهای ایجاد تغییر، می‏تواند به منظور ارتقای تعهد در سازمان‏های ذی‏ربط نیز مورد استفاده قرار گیرد.واژه‌های کلیدی: الگوی مشاورۀ شغلی، تعهد، تغییر نوع سوم، سازمان پویای اقتصادی، نظریۀ داده‏ بنیاد.