فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مدیریت مبتنی‌بر دانش بدون مرز امروزی، با تمرکز بر سازمان­های یادگیرنده و خالق، حامل پیام­های جدید و متفاوتی به مدیران و کارکنان در ادارۀ مسیر شغلی آنان است و توسعۀ شغلی می­تواند بر انگیزش و عملکرد سازمانی کارکنان اثرگذار باشد. ازاین­رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی جهت­گیری انگیزشی در ارتباط بین ابعاد شخصیت و مشاغل بدون ­مرز انجام شد. این پژوهش  به‌لحاظ هدف کاربردی، به‌لحاظ رویکرد و ماهیت پژوهش علی ـ معلولی، به‌لحاظ روش جمع‌آوری داده توصیفی ـ پیمایشی و به‌لحاظ نوع داده کَمّی بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل تمام کارمندان دانشگاه اصفهان بود که 212 نفر به شیوۀ نمونه­گیری دردسترس جهت انجام پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش‌نامۀ بوتون و همکاران، بریسکو و همکاران و پنج عاملی نئو بود. برای تجزیه و تحلیل داده­های پژوهش از روش تحلیل عاملی و مدل­سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته­ها نشان داد که شخصیت بر مسیر شغلی بدون مرز و جهت­گیری انگیزشی تأثیر مستقیم معناداری داشت. همچنین، جهت­گیری انگیزشی بر مسیر شغلی بدون ­مرز تأثیر مستقیم معنادار و شخصیت از طریق جهت­گیری انگیزشی بر مسیر شغلی بدون مرز تأثیر غیرمستقیم معناداری نشان داد. بنابراین، ابعاد شخصیت با میانجی­گری جهت­گیری انگیزشی نقش مهمی بر مشاغل بدون مرز داشتند.