تجربه زیسته استادان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب از تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب،تهران،ایران
2 دانشجوی دکترای مدیریت و برنامه ریزی امور فرهنگی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
3 استادیارگروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب،تهران،ایران
4 استادیار گروه اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
doi
10.30487/jcp.2021.256438.1188چکیده
پژوهش حاضر با هدف توصیف تجارب اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب از تحول فرهنگی مبتنیبر ارزشهاست. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری اطلاعات کیفی با استفاده از روش پدیدارشناسی بود و جامعۀ آماری پژوهش، تمام اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب بود و دادههای موردنیاز از طریق مصاحبۀ عمیق با 20 نفر از اعضای هیئت علمی که با روش نمونهگیری هدفمند نمونهها انتخاب شده بودند، گردآوری شد. پایایی و روایی نتایج بررسی شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات روش اصلاحشدۀ استوتیک ـ کولایزی کن بهکارگرفته شده است. یافتههای پژوهش نشان داد که پیشایندهای تحول فرهنگی مبتنیبر ارزشها شامل6 مقولۀ اصلی پیشایندهای فردی، سازمانی، اخلاقی و مذهبی، اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اجتماعی طبقهبندی شدند و پیامدهای حاصل از تحول فرهنگی مبتنیبر ارزش ها در 2 طبقۀ پیامدهای سازمانی و فراسازمانی دستهبندی شدند.