تجربه زیسته استادان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب از تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها

نویسندگان

1 استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب،تهران،ایران

2 دانشجوی دکترای مدیریت و برنامه ریزی امور فرهنگی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

3 استادیارگروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب،تهران،ایران

4 استادیار گروه اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

doi
10.30487/jcp.2021.256438.1188
چکیده

پژوهش حاضر با هدف توصیف تجارب اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب از تحول فرهنگی مبتنی‎‌بر ارزش‎‌هاست. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری اطلاعات کیفی با استفاده از روش پدیدارشناسی بود و جامعۀ آماری پژوهش، تمام اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب بود و داده‎‌های موردنیاز از طریق مصاحبۀ عمیق با 20 نفر از اعضای هیئت علمی که با روش نمونه‎‌گیری هدفمند نمونه‎‌ها انتخاب شده بودند، گردآوری شد. پایایی و روایی نتایج بررسی شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات روش اصلاح‎‌شدۀ استوتیک ـ کولایزی کن به‎‌کارگرفته شده است. یافته‎‌های پژوهش نشان داد که پیشایندهای تحول فرهنگی مبتنی‎‌بر ارزش‎‌ها شامل6 مقولۀ اصلی پیشایندهای فردی، سازمانی، اخلاقی و مذهبی، اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اجتماعی طبقه‎‌بندی شدند و پیامدهای حاصل از تحول فرهنگی مبتنی‎‌بر ارزش ها در 2 طبقۀ پیامدهای سازمانی و فراسازمانی دسته‎‌بندی شدند.