فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

نظر به اهمیت چابکی ذهن در سازمان­های امروزی، این پژوهش به منظور طراحی ابزار سنجش چابکی ذهن در سازمان­ها انجام شده است. روش تحقیق آمیخته است، ابتدا با استفاده از رویکرد کیفی و روش کتابخانه­ای پرسشنامه اولیه با 55 گویه تدوین شد. سپس به منظور اعتباریابی پرسشنامه مذکور از رویکرد کمی و پیمایشی استفاده شد. جهت تعیین پایایی، پرسشنامه در اختیار 12 نفر از خبرگان قرار گرفت. با توجه به نظر خبرگان و نتایج نسبت روایی محتوایی (CVR) تعداد 8 گویه دارای  CVRکمتر از (56/0) بودند و از پرسشنامه حذف شدند، CVI برای تعداد 47 گویه پرسشنامه برابر (83/0) که نشان دهنده روایی بالای پرسشنامه طراحی شده است. به منظور سنجش پایایی ابزار، پرسشنامه در اختیار نمونه­ی آماری به حجم 238 نفر که از یک جامعه آماری با حجم 650 نفر و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش تصادفی طبقه­ای انتخاب شده بودند قرار گرفت. در بررسی پایایی یک گویه از مولفه چابکی اسناد سازمانی به دلیل عدم همخوانی با سایر گویه ها حذف شد و آلفای کرونباخ پرسشنامه نهایی با 46 گویه (965/0) محاسبه شد، بنابراین پرسشنامه از پایایی بالایی نیز برخوردار است. در نهایت تحلیل عاملی تاییدی برای گویه­های پرسشنامه انجام و دو گویه به دلیل همبستگی پایین حذف و 44 گویه­ی پرسشنامه نهایی ذیل  11 مولفه شامل (توانمندی شغلی کارکنان، ویژگی­های شخصیتی کارکنان، مهارت ادراکی، مهارت انسانی، مهارت فنی، اسناد سازمانی، منابع سازمانی، ساختار سازمانی، فناوری­های سازمان، بعد روانی سازمان و فرایندهای سازمان) قرار گرفتند. یافته­ پژوهش حاضر طراحی پرسشنامه سنجش چابکی ذهن در سازمان­ها با روایی و پایایی بالا می­باشد.