فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مدیریت عملکرد به‌عنوان یک فرآیند راهبردی و یکپارچه، نقش بنیادینی در تحقق پایداری و ارتقاء اثربخشی سازمانی ایفا می‌کند. سازمان‌های عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران نیز از این قاعده مستثنا نبوده و با مسائل مشابهی دست‌و‌پنجه نرم می‌کنند. بر این اساس، هدف این پژوهش رسیدن به : «الگوی بومی مدیریت عملکرد در سازمان‌های عقیدتی سیاسی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران می باشد که محقق با اتکاء به نتایج تحلیل مضمون ۳۴  الگوی مدیریت عملکرد، در تعامل و مصاحبه‌ با ۱۱ نفر از خبرگان و صاحب‌نظران این حوزه به بومی‌سازی ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های مدیریت عملکرد متناسب با ماموریت سازمان‌های عقیدتی و سیاسی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران پرداخت که حاصل الگویی با 3  بُعد، 10 مولفه و 62 شاخصِ اختصاصی و ویژه برای سازمان‌های مذکور شد. در گام دوم با پیمایش نظرات 198 خبره این حوزه، نتایج و روابط بین اجزای الگوی مورد بررسی که با ضریب آلفای کرونباخ 0.96 مورد تأیید قرارگرفت. نتیجه تحقیق نشان می‌دهد که مدیریت عملکرد سازمان‌های عقیدتی و سیاسی ج.ا.ا نیازمند سه بُعد «همسوسازی عملکرد با ارکان موفقیت»، «پیشران‏ها و عوامل تسهیل‏گر» و«سنجش و ارزیابی عملکرد سازمانی» به همراه 10 مولفه و 62 شاخص اختصاصی و ویژه است تا موجب تحول، اثربخشی، کارآمدی و تعالی سازمان‌های مذکور شود.