شناسایی خطمشیهای منابع انسانی پیشگیری از وقوع جرم و تخلف سازمانی در بخش عمومی (موردمطالعه: سازمانهای نظامی)
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی، تهران، ایران
2 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیمگیری و خطمشیگذاری عمومی، دانشگاه تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش خطمشیگذاری عمومی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
4 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش خطمشیگذاری عمومی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
doi
10.47176/mdr.2025.1369چکیده
منابع انسانی از مهمترین سرمایههای هر سازمان هستند و مدیریت منابع انسانی و خطمشیهای آن، اهمیت و حساسیت ویژهای در رشد و پیشرفت سازمانها دارند. این اهمیت در سازمانهای عمومی و بهخصوص نظامی، دوچندان است و اتخاذ خطمشیهای دقیق، علمی و پیشگیرانه در سازمان را اجتنابناپذیر کرده است. ازاینرو، پژوهش حاضر باهدف شناسایی خطمشیهای منابع انسانیِ پیشگیری از وقوع جرم و تخلف کارکنان در سازمانهای عمومی و نظامی صورت پذیرفته است. برای نیل به این هدف و پس از بررسی ادبیات خطمشیگذاران عمومی و پیشگیری از جرم و تخلف در سازمانهای نظامی و دستیابی به پروتکل مناسب برای مصاحبه از خبرگان، دادهها جمعآوری و با روش تحلیل مضمون و نرمافزار2020 MAX QDA تحلیل شد. پس از کدگذاری دادههای بهدستآمده، تمامی مضامین پایه ذیل دو سطح مدیریت و فرماندهی احصاء شد و در هرکدام از سطوح مذکور نیز هفت مضمون سازمان دهنده قرار گرفت که هریک معرف خطمشیهای منابع انسانی پیشگیری از وقوع جرم و تخلف در سازمان است. در پایان نیز، خطمشیهای چهاردهگانه مدیریت منابع انسانی برای پیشگیری از وقوع جرم و تخلف در سازمان در دو سطح کلان تصمیمگیری (خطمشیگذاران و فرماندهان ارشد) و خُرد تصمیمگیری (فرماندهان و مدیران میانی)، همراه با شرح اقدامات هریک، تنظیم و تشریح شدند.
