فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

چکیده:مقدمه: یکی از اصول ضروری زندگی فردی و اجتماعی که با نظام بهسازی انسان مرتبط است، ارزشیابی است. انسان دائماً فعالیت‌های خود و دیگران را مورد ارزشیابی قرار می‌دهد. درواقع قدمت ارزشیابی به‌اندازه کل عمر انسان است. به فرایندی که فعالیت‌ها را نظارت، پایش و ارزشیابی می‌کند، ارزشیابی عملکرد گفته می‌شود (عبدی، 1381). هدف: پژوهش حاضر به دنبال شناسایی شاخص های ارزشیابی عملکرد فردی فرماندهان و مدیران است تا بتواند با در نظر گرفتن جوانب محتلف، عملکرد مدیران را مورد ارزشیابی قرار دهد. روش: روش تحقیق مورد استفاده؛ روش تحلیل مضمون است که با مصاحبه از خبرگان تخصصی حوزه ارزشیابی شبکه مضامین تشکیل گردید ومضامین پایه، مضامین سازمان دهنده و مضامین فراگیر استخراج شده و نهایی سازی شاخص های ارزشیابی عملکرد با استفاده از پنل خبرگی انجام شده است. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد شاخص های ارزشیابی عملکرد فردی فرماندهان و مدیران دارای 39 مضمون پایه یا شاخص بوده و همچنین دارای 13 مضمون سازمان دهنده یا مؤلفه و 3 مضمون فراگیر یا بعد می باشد.. ابعاد احصاء شده‌ در این پژوهش عبارتند از: عمومی،اختصاصی و تخصصی. همچنین مولفه های پیشنهاد شده عبارتند از : ماموریتی، فنی، محیطی، توانمندی فردی، اقتصادی، امنیتی، حقوقی، سیاسی، اجتماعی، رفتاری، شخصیتی، ارزشی، پیشروندگی و پیشبرندگی سازمانی و شاخص های ارزشیابی عملکرد فرماندهان ومدیران که شامل 39 شاخص بوده که در جدول شماره 4 ارائه گردیده است.کلیدواژه: عملکرد، ارزشیابی عملکرد ، تحلیل مضمون، عملکرد فردی، عملکرد سازمانی