فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

قرارداد‌های روان شناختی در ذهن افراد شکل‌گرفته و رضایت یا عدم‌رضایت افراد از آنها در رفتار و نگرش‌شان تبلور‌یافته و منجربه بروز رفتار و اقداماتی می‌شود که برای سازمان ارزش‌آفرین‌اند، بنابراین تقویت این قراردادها در سازمان اهمیت بیشتری می‌یابد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه‌های قراردادهای روان‌شناختی در سازمان‌های نظامی انجام شده است. روش پژوهش مطالعه حاضر از نوع کمی به روش توصیفی- پیمایشی و نمونه‌گیری پژوهش، طبقه‌ای در دسترس است. با توجه به جدول مورگان ازطریق پرسش‌نامه 39 گویه‌ای با جمع‌آوری داده‌ها از 400 نفر از کارکنان و فرماندهان و مدیران در سازمان‌های‌نظامی اعم‌از ارتش، سپاه، فراجا و وزارت دفاع، ابعاد و مولفه‌های قراردادهای روان‌شناختی در سازمان‌های نظامی با استفاده از مدل معادلات ساختاری کوواریانس محور استخراج گردید. برای تعیین روایی پرسش‌نامه از روش‌های روایی محتوا، روایی صوری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. درنتیجه مدلی با 13 مولفه در بعد انتظارات فرد از سازمان و 7 مولفه در بعد انتظارات سازمان از فرد درراستای تقویت قراردادهای روانشناختی و همچنین 10 مولفه در بعد انتظارات فرد از سازمان و 9 مولفه در بعد انتظارات سازمان از فرد در راستای نقض قراردادهای روانشناختی ارائه گردید. درمجموع یافته‌ها بیانگر آن است که توجه فرماندهان به وضعیت نیروها در ابعاد مختلف، رفتار و عملکرد فرماندهان و معنویت در تقویت قراردادهای روانشناختی و عدم رعایت اخلاق و عمل به تعهدات، رفتار نامناسب فرماندهان در برخورد با نیروها و توجه‌نکردن به مشکلاتشان و وجود مدیریت برداشت همراه با بی‌نظمی و نبود تعهد اخلاقی در نیروها و افزایش دغدغه‌های مالی درنقض قراردادهای روان‌شناختی موثر می‌باشد.