سنجش میزان آمادگی تغییر در سازمان های نظامی ( مطالعه موردی: دانشگاه جامع امام حسین(ع)
نویسندگان
1 استادیار دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع)، دانشکده علوم انسانی و قدرت نرم، گروه علمی آماد و زنجیره تامین، تهران ، ایران
2 استادیار دانشگاه جامع امام حسین (ع)، مرکز تحول و تعالی سازمانی و نظامات نهادی
doi
چکیده
نیاز به تغییر در عصر پیچیدگی، یکی از نیازهای اساسی سازمان ها به شمار می رود. با این وجود مطالعات متعددی حکایت از ناکامی بسیاری از سازمان ها در طی کردن موفق سفر تغییر دارد. آماده نبودن سازمان ها برای شروع سفر تغییر یکی از دلایل این ناکامی دانسته شده است. بر این اساس وجود ابزاری که بتواند وضعیت آمادگی برای تغییر یک سازمان را ارزیابی نموده و مدیران را برای طی کردن بهتر سفر تغییر یاری نماید، مورد تقاضای بسیاری از سازمان ها و مدیران است. در مقاله ی حاضر، چارچوبی برای سنجش میزان آمادگی برای تغییر ارائه شده و مبتنی بر آن، متغییر مورد نظر در یک سازمان (دانشگاه جامع امام حسین(ع)) مورد ارزیابی قرار گرفته و مدل پیشنهادی نیز با استفاده از داده های جمع آوری شده مورد بررسی و برازش قرار گرفته است. نتیجه ی پژوهش حکایت از آن دارد که همه ضرایب مدل با سطح اطمینان بیش از 99 درصد به معناداری آماری رسیدهاند و مدل کلی تحقیق متشکل از ابعاد عوامل رفتاری، عوامل زمینهای، عوامل ساختاری و عوامل پویایی فردی و گروهی مورد تایید قرار گرفته است.
