اثرگذاری مدیریت دانش بر تابآوری سازمانی نقش میانجی مدیریت نوآوری مورد مطالعه : یک سازمان تحقیقاتی نظامی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری دانشگاه عالی دفاع ملی
2 ضااط هیات علمی جهاددانشااگاهی شریف دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانش دانشگاه عا لی دفاع ملی
3 عضو هیات علمی دانشگاه عالی دفاع ملی
4 استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر
5 عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) شهرری، تهران، ایران
doi
چکیده
تغییر و رقابت دو ویژگی عمده جوامع و سازمان های امروزی است و چالش هایی که به واسطه این تغییرات ایجاد می شود نیازمند تابآوری سازمانی است. مدیریت دانش و مدیریت نوآوری به سازمانها کمک میکند تا در محیط پویا به مقابله با تغییرات غیرقابلپیشبینی بپردازند. سازمانهایی موفقتر هستند که زودتر، سریعتر و بهتر از رقبا یاد بگیرند و یادگیری همسو با افزایش تابآوری سازمانی حرکت کند در این راستا، هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی و سنجش تأثیر مدیریت دانش بر تابآوری سازمانی با نقش میانجی مدیریت نوآوری است. سؤال اصلی پژوهش عبارت است از اینکه آیا بین مؤلفههای اصلی مدیریت دانش و تابآوری سازمانی با نقش میانجی مدیریت نوآوری رابطه معناداری وجود دارد؟ جامعه آماری شامل 60 نفر مدیران پژوهشگر سازمان تحقیقاتی موردمطالعه است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و بهطور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. در این پژوهش، سه پرسشنامه مدیریت دانش، تابآوری سازمانی و مدیریت نوآوری با طیف پنج گزینهای تهیه و روایی صوری و محتوایی آنها با استفاده از نظر خبرگان و نیز تحلیل عامل تأییدی، مورد تائید قرار گرفت. یافتهها نشان داد با توجه به اینکه مقدار معناداری Z بالاتراز 96/1 و همچنین مقدار نکویی ارزش (GOF) به میزان 650/0 می باشد بین مدیریت دانش و تابآوری سازمانی از طریق نقش میانجی مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد. افزایش و ارتقاء سطح مدیریت دانش و مکانیزم های مدیریت نوآوری میتواند تابآوری سازمانی را افزایش دهد.
