بررسی رابطه مدل فرهنگی هافستد (منطبق با رویکرد فرهنگ اسلامی) بر بهرهوری منابع انسانی در یک یگان نظامی
نویسندگان
1 دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی، پژوهشگر دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)
2 کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران
doi
چکیده
از جمله جامعترین مطالعات فرهنگی صورت گرفته تاکنون، مدل مطالعات هافستد است. نقص عمده این مطالعه در نوع نگاه و مبانی آن (شامل مبانی انسانشناسی، معرفتشناسی و هستیشناسی) در مقایسه با فرهنگ غنی اسلامی است. این اختلاف منجر به ایجاد تفاوتهای کارکردی فراوانی در مسیر بهرهبرداری و به کارگیری نتایج آن در توسعه مطالعات داخلیِ «فرهنگ سازمانی» شده است. فرهنگ اسلامی با ترسیم مسیر کمال و سعادت انسانها نقش بسزایی در موفقیت و تحقق اهداف جوامع و سازمانها ایفا میکند. در این میان با توجه به نقش کلیدی منابع انسانی در سازمانهای نظامی، آگاهی از میزان رابطه و نحوه تأثیرگذاری فرهنگ اسلامی بر بهرهوری منابع انسانی حائز اهمیت است؛ بنابراین، در پژوهش حاضر، بررسی رابطه فرهنگ اسلامی (از منظر شاخصههای مدل هافستد) با بهرهوری منابع انسانی در یک یگان نظامی، هدف پژوهش قرار گرفته است.این پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از جنبه گردآوری و تحلیل دادهها، کمی است. متغیر فرهنگ اسلامی در این مطالعه منطبق با آموزههای دین مبین اسلام در خصوص ابعاد مدل فرهنگی هافستد تعریف شده است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه هرسی و گلد اسمیت به منظور ارزیابی بهرهوری منابع انسانی استفاده گردید. در خصوص متغیر مستقل (فرهنگ اسلامی) نیز پرسشنامهای بر اساس مبانی اسلامی تنظیم شد. روایی پرسشنامهها توسط خبرگان و کارشناسان حوزه تحقیق و پایایی آنها بهوسیله ضریب آلفای کرون باخ مورد تائید قرار گرفت. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارهای spss و لیزرل صورت پذیرفت. بر اساس یافتههای پژوهش، بین فرهنگ اسلامی و بهرهوری منابع انسانی در سازمان هدف رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
