بررسی اثرات ویژگیهای زمینهای سازمانی بر پرورش خلاقیت کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی و جو فرهنگی ارتباطی
نویسندگان
1 گروه ریاضی، دانشگاه پیام نور، ص، پ، 4697ـ 19395، تهران، ایران
2 کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
3 گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
4 کارشناس ارشد مدیریت سیستم بهره وری، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، ایران
doi
ppsc/ppsc.2023.12175.1032چکیده
زمینه جو سازمانی مجموعه ویژگیهایی است که یک سازمان را توصیف میکند و آن را از دیگر سازمانها متمایز میسازد که تقریباً در طول زمان پایدار بوده و رفتار افراد را در سازمان تحت تأثیر قرار میدهد و همچنین خلاقیت کارکنان عبارتست از بهکارگیری توانایی ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید که با تلاش کارکنان برای ایجاد یک تغیر هدفدار در توان اجتماعی یا اقتصادی سازمان میباشد که با توجه به اینکه سازماندهی مناسب در جهت توسعه منابع انسانی از عوامل مهم ارتقاء بهرهوری و تحقق برنامههای سازمانی است که اثر آن بر بهبود جو فرهنگی ارتباطی و مدیریت منابع انسانی در عملکرد سازمان مشخص میشود، بر این اساس هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی اثرات ویژگیهای زمینهای سازمانی بر پرورش خلاقیت کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی و جو فرهنگی ارتباطی است. نوع تحقیق کاربردی بوده و از بعد روش همبستگی ـ پیمایشی میباشد، جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بیمه تأمین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری بوده، ابزار تحقیق پرسشنامه و حجم نمونه 249 نفر میباشد و اطلاعات جمعآوری شده از طریق نرمافزار SPSS و Lisrel تجزیهوتحلیل شده است. بررسی نتایج نشان میدهد که ویژگی زمینهای سازمانی بر پرورش خلاقیت کارکنان از منظر توسعه منابع انسانی و جو فرهنگی ارتباطی تأثیر مثبت دارد و پیشنهاد میگردد مدیران سازمان بیمه تأمین اجتماعی از طریق گسترش مشاغل بهصورت عمودی، مسئولیتها و کنترلهایی که در گذشته بر عهده مدیریت بوده را به کارکنان واگذار نمایند چراکه افزایش مسئولیتهای کارکنان باعث بالا رفتن خلاقیت و خلق ایدههای جدید کارکنان خواهد شد.
