جستاری تحلیلی دربارۀ نظریههای متعارف انگیزش در سازمان و ارائۀ الگوی جایگزین مبتنی بر اندیشههای شهید مطهری (ره)
نویسندگان
1 دانشیار دانشگاه امامصادق(ع)
2 دانشجوی کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت بازرگانی، دانشگاه امامصادق(ع)
doi
10.30497/smt.2019.2550چکیده
نظریههای گوناگون مدیریت انگیزش از نوع نگاه به انسان و نیازهای او سرچشمه میگیرد. پرداختن به انگیزش از این دیدگاه، برای نظریهپردازی در عرصۀ انگیزش انسان و در حوزههای کاربرد آن بهویژه در مدیریت، امری مهم و ضروری است. با همین دیدگاه، در این پژوهش که استخراج الگوی آن با روش تحلیل مضمون صورت گرفته است و نمونۀ شانزدهنفری از متخصصان اندیشۀ شهید مطهری آن را تأیید کردهاند، ضمن بررسی رویکردهای متنوع نظریههای گوناگون انگیزش اسلامی، با رویکردی مبناگرایانه به تبیین مقولۀ نیاز و گرایشها از منظر انسانشناسی اسلامی و با توجه به آرا و اندیشههای شهید مطهری6 پرداخته شده و درنهایت الگویی ششسطحی از نظام نیازها و گرایشهای انسانی از این منظر مطرح شده است. این شش سطح شامل گرایشهای گیاهی (میل به غذا و تولیدمثل)، حیوانی (میل به غذا و تولیدمثل، همراه با شهوت و غضب)، بشری (میل به خودخواهی و خودمحوری)، انسانی (مانند گرایش اخلاقی و حقیقتطلبی)، ایمانی (میل به کمالات بهنحو مطلق) و الهی (گرایش به قرب الهی یا همان گرایش به کمال مطلق بهنحو مطلق) میشود.
