طراحی مدل افشاگری سازمانی در سازمانهای دولتی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
2 گروه مدیریت ، واحد بروجرد ، دانشگاه آزاد اسلامی ،بروجرد ، ایران .
3 گروه مدیریت قضایی، دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری، تهران، ایران.
4 گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد ، ایران .
5 گروه مدیریت ، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج ، ایران.
doi
10.22067/tmj.2024.84001.1473چکیده
امروزه، سازمانها نقش مهمی در پیشرفت کشور و تحولات اثرگذار در توسعه جامعه دارند؛ اما گاهی اقداماتی در سازمانهای دولتی صورت میگیرد که نقش عمدهای در روابط و عملکرد سازمان خواهد داشت. یکی از این اقدامات سازمانی افشاگری در سازمان است که بسیار موردتوجه قرار گرفته است؛ ازاینرو تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل افشاگری سازمانی در سازمانهای دولتی به انجام رسیده است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از نظر رویکرد پیمایشی-توسعهای و جهت روش گردآوری اطلاعات، کیفی است.جامعه آماری این تحقیق گروهی از خبرگان شامل اساتید دانشگاهی، مدیران ارشد سازمانهای دولتی و مشاورین مجرب منابع انسانی و مدیریت دولتی در استان کرمانشاه میباشند که بر اساس روش نمونهگیری هدفمند، از میان آنها 10 نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند و مورد مصاحبه قرار گرفتند. رویکرد اتخاذشده دراین تحقیق جهت تجزیهوتحلیل مصاحبهها، رویکرد کیفی بهصورت تحلیل تم است. همچنین، جهت اطمینان از روایی و پایایی مصاحبهها، از تکنیک فرآیندهای ساختاریافته از مصاحبههای همگرا و همچنین تکنیک وجود حداقل دو نفر برای انجام مصاحبه بهصورت جداگانه اما موازی با یکدیگر، استفاده شد. سرانجام نتایج تحقیق منجر به ارائه یک الگوی جدید در حوزه افشاگری سازمانی در سازمانهای دولتی شد. بر اساس یافتههای تحقیق، الگوی پیشنهادی سه دسته عوامل را در خود جای میدهد که عبارتاند از: عوامل علّی (شجاعت اخلاقی کارکنان، مقبولیت مدیران ارشد سازمانی، فرهنگسازمانی عدالت محور، حمایتهای سازمانی ادراکشده، محرکهای روانی انتقامجویانه و دغدغهمند بودن کارکنان)؛ عوامل میانجی (تقویت قصد افشاگری در کارکنان، و بروز رفتارهای افشاگرانه توسط کارکنان) و نهایتاً عوامل پیامدی (بهبود سلامت سازمانی و بهبود بهرهوری سازمانی).
