فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف مقاله حاضر تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی در توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت­های دانش‌بنیان فعال در شهر سنندج در سال 1398 است. ازنظر روش­شناسی، پژوهش حاضر از نوع پیمایشی - کاربردی بوده و مبتنی بر روش­های توصیفی- زمینه­یابی است. جامعه آماری پژوهش، شامل تمامی 303 نفر مدیران ارشد و کارشناسان شرکت­های دانش‌بنیان فعال مستقر در پارک علم و فناوری شهر سنندج است. حجم نمونه با توجه به محدود بودن جامعه، برحسب فرمول کوکران برابر با 170 نفر محاسبه و اِعمال شد. داده­های موردنیاز از طریق ترکیب و تجمیع چندین پرسشنامه استاندارد با ملحوظ کردن اصلاحات صوری جمع‌آوری‌شده است. اعتبار محتوای عوامل احصاء­شده با نظر خبرگان و سپس اعتبار سازه آزمون با استفاده از روش­های تحلیل عاملی تأیید شد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل اطلاعات جمع‌آوری‌شده از مدل­سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بیان­گر تأیید تمامی فرضیه­های پژوهش و تأثیر مثبت و معنی­داری زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در جامعه آماری موردمطالعه است.