درآمدی بر الزامات فرایندی و معیارهای انتخاب مدیران منابع انسانی دولت
نویسندگان
1 دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
2 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
doi
10.30497/smt.2008.116چکیده
انتخاب کارکنان و مدیران در بخش دولتی از ابعاد مختلفی همچون قوانین و مقررات، فرایندها و حتی معیارهای شخصیتی و عملکردی، با موارد مشابه در بخشهای دیگر متفاوت است. هر ساله تعدادی از مدیران دولتی در سطوح مختلف عالی، میانی و عملیاتی جابجا میشوند. سؤال این است که آیا برای چنین عزل و نصبهایی، ملاک و معیار قابل قبولی وجود دارد؟ در صورت مثبت بودن پاسخ، معیارهای مذکور در مقایسه با یکدیگر از چه درجه اهمیتی برخوردارند؟ با عنایت به تأکید بر شایستهسالاری در قانون خدمات کشوری و تعیین پستهای مدیریتی حرفهای و ثابت در قانون مذکور، این مقاله به بررسی الزامات ساختاری و فرایندی و شناسایی معیارهای انتخاب مدیران منابع انسانی بخش دولتی-به جهت اهمیت جایگاه ایشان- پرداخته است. از این رو، با بررسی پیمایشی- کتابخانهای منابع منتشرشده در خصوص ساختارها و فرایندهای انتخاب، ضمن معرفی مراکز ارزیابی و بهبود عملکرد مدیران بهعنوان الگوی ساختاری مناسب، پنج دسته از معیارهای کلی خصوصیات و ویژگیهای فردی، مهارتهای مدیریتی، تواناییهای فردی، نحوه ارزیابی و تعامل مقامات مافوق و میزان پذیرش و همکاری کارکنان، بهعنوان معیار انتخاب مدیران منابع انسانی از طریق روش دلفی معرفی و توسط تکنیک فرایند تحلیل سلسلهمراتبی(AHP) رتبهبندی شدهاند.
