فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

سازمان‌های ورزشی جهانی توانمندی سیاسی مهمی دارند و باید اخلاق ورزش بر اساس ارزش‌های مدنی و ملی تعریف شود تا نقش مثبتی در اخلاق امروزی ایفا کند. هدف از تحقیق حاضر شناسایی شاخص ها و اثرات اخلاق حرفه ای در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. تحقیق حاضر از منظر پارادایم از نوع تحقیقات تفسیری، از نظر رویکرد کیفی و از لحاظ استراتژی تحلیل موضوعی با تاکتیک تحلیل محتوی پنهان می‌باشد. مشارکت‌کنندگان خبرگان و متخصصین حوزه مدیریت ورزشی و مدیران وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند. روش گردآوری اطلاعات مصاحبه‌های عمیق و نیمه ساختار یافته بود که در قالب صوت و متن بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات با روش کدگذاری باز و محوری و با استفاده از نرم‌افزار مکس کیودا نسخه 2022 انجام گرفت. پایایی نتایج کدگذاری تحقیق با استفاده از روش کاپا کوهن و باز کدینگ مورد ارزیابی و تائید قرار گرفت. نتایج نشان داد 7 مقوله اصلی و 29 گزاره مفهوم از مجموع 105 گزاره اولیه در قالب مفاهیم و مقولات اصلی شاخص‌های اخلاق حرفه‌ای کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشف و احصاء گردید. همچنین نتایج تحقیق نشان داد سه مقوله اثرات سازمانی، اعتبار و اعتماد به سازمان‌های ورزشی و بهبود عملکرد کارکنان به‌عنوان پیامدهای اخلاق حرفه‌ای در کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشف گردید. بر اساس یافته‌های تحقیق، مقوله عدالت و انصاف با ضریب اهمیت 112 و مسئولیت حرفه‌ای با ضریب اهمیت 104 و مقوله تضاد منافع با ضریب اهمیت70 بیشترین ضرایب اهمیت را در میان مقولات اصلی برخوردار بودند. اثرات اخلاق حرفه‌ای در کارکنان وزارت ورزش و جوانان شامل افزایش روحیه کارکنان، به دست آوردن اعتماد سازمانی، به دست آوردن شهرت سازمانی، شغف و توسعه حرفه‌ای، رضایت از شغل و سازمان، ثبات و پایداری سازمان می‌باشد که نشان از تأثیر مثبت اخلاق حرفه‌ای بر اثرات سازمانی دارد.