توانایی مدیران و بهره وری کارکنان: آزمون نظریه سطوح بالاتر
نویسندگان
1 گرو ه حسابداری ، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.
2 گرو ه حسابداری ، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.
3 گرو ه حسابداری ، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.
4 گرو ه حسابداری ، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.
doi
10.22034/jmaak.2025.77848.4351چکیده
پژوهش حاضر بررسی ارتباط توانایی مدیران با بهره وری کارکنان در بورس اوراق بهادار میباشد، نمونه آماری پژوهش شامل 114 شرکت طی سال های 1395 لغایت 1400 است که با بکارگیری مدل تحلیل پوششی دادهها و تحلیل همبستگی و رگرسیون به بررسی آزمون ارتباط متغیرها می پردازد. تاثیر مدیریت بر عملکرد شرکت، یکی از سوالات مهم در تحقیقات اقتصادی، مالی و مدیریتی به حساب میآید، از اینرو هدف بررسی تاثیر توانایی مدیران بر بهره وری کارکنان از طریق بررسی کارایی کارکنان و هزینه کارکنان براساس نظریه سطوح بالاتر است. یافتههای پژوهش نشان میدهد ارتباط مثبتی بین توانایی مدیران و مولفه کارآیی کارکنان وجود دارد، اما ارتباط معناداری بین توانایی مدیران و هزینه کارکنان مشاهده نشد.یافته های این پژوهش با نشان دادن ارتباط بین توانایی مدیریتی و بهره وری کارکنان شواهدی را ارائه می دهند که توانایی مدیریتی را می توان به عنوان ابزاری برای بهبود بهره وری کارکنان در نظر بگیرند.
