طراحی و تبیین مدل تعالی حسابداری منابع انسانی در شرکت مخابرات ایلام
نویسندگان
1 استادیار گروه حسابداری، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
2 استادیار وابسته گروه مدیریت، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.
doi
10.22034/jmaak.2025.23857چکیده
هدف این پژوهش طراحی و تبیین مدل تعالی حسابداری منابع انسانی در شرکت مخابرات ایلام می باشد. روش تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت نوع آمیخته و ترکیب کیفی-کمی میباشد. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی شامل خبرگان و متخصصان حوزه حسابداری منابع انسانی و مدیران با سابقه انتخاب شده و در بخش کمی نیز شامل کلیه کارکنان شرکت مخابرات ایلام می باشند. برای تحلیل داده ها در بخش کیفی و شناسایی عوامل از روش تئوری داده بنیاد استفاده شده است. در بخش کمی و برای نحوه تاثیرگذاری عوامل شناسایی شده بر حسابداری منابع انسانی ابتدا با استفاده از پرسشنامه اطلاعات جمع آوری شده و سپس از روش تحلیل عامل تاییدی و با استفاده از نرم افزار لیزرل تاثیرگذاری عوامل مورد آزمون قرار گرفتند. در این راستا 17 مقوله فرعی شامل تخصص گرایی، تجربه گرایی، خلاقیت، مشارکت، تصمیم گیری، آموزش، روابط، گردش شغلی، اخلاق مداری، عدالت، فرایندها، امنیت شغلی، عوامل مالی، حمایت مدیریت، بهداشت روانی، تفکیک وظایف و محیط کار شناسایی شدند و روابط بین آنها از طریق تحلیل عامل تاییدی به دست آمد.
