فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از این پژوهش تعیین راهبردها و پیامدهای تعدیل نیروی انسانی در سازمان‌های ورزشی است. روش پژوهش توصیفی – پیمایشی و از نظر ماهیت تحقیق تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل کلیه مدیران، اعضای کمیته‌های فدراسیون‌ها، ورزشکاران، مربیان و اساتید هیئت علمی دانشگاه‌ها و در بخش کمی شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان و فدراسیون های ورزشی بود (1200=N). حجم نمونه با نرم‌افزار تعیین حجم نمونه اس پی. اس. اس سمپل پاور تعیین شده است و به تعداد 291 نفر برآورد گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌های گردآوری‌شده از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. از نرم‌افزار SPSS ورژن 25 و نرم‌افزار Smart PLS نسخه 3.2.8 و اکسل نسخه 2016 استفاده شد. مدل تعدیل نیروی انسانی با تأکید بر شایستگی منابع انسانی و ویژگی‎های فردی در ورزش کشور متشکل از عوامل علی، عوامل زمینه ای، عوامل مداخله گر، راهبردها و پیامدهای تعدیل نیروی انسانی در ورزش است که بر اساس 3 مقوله محوری طراحی شده است. شرایط علی موثر بر تعدیل نیروی انسانی با تأکید بر شایستگی منابع انسانی و ویژگی‎های فردی در ورزش شامل 4 مقوله محوری، شرایط زمینه ای شامل 6 مقوله محوری، شرایط مداخله گر شامل 5 مقوله محوری، راهبردهای تعدیل نیروی انسانی در ورزش شامل 3 مقوله محوری و در نهایت، پیامدهای تعدیل نیروی انسانی با تأکید بر شایستگی منابع انسانی و ویژگی‎های فردی در ورزش شامل 5 مقوله محوری است. کلیه مسیرهای تحقیق معنی داراست و مدل می تواند الگویی برای تعدیل نیروی انسانی در سازمان های ورزشی باشد.