الگوی مدیریت منابع انسانی در موسسات حسابرسی با رویکرد نظریه داده بنیاد
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران.
2 استاد گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسالمی، تهران، ایران.
3 دانشیار گروه حسابداری،واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران
4 دانشیار گروه حسابداری، دانشکده علوم مالی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
doi
10.22034/jmaak.2024.23693چکیده
هدف از مطالعه حاضر، طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در موسسات حسابرسی با توجه به ویژگیهای محیطی و شرایط حاکم بر کشور بود. در این رابطه با توجه به رویکرد اکتشافی تحقیق و بهره گیری از رهیافت کیفی، از روش نظریه پردازی داده بنیاد استفاده شده است. به این منظور، در نیمه اول سال 1402 با اخذ نظرات 15 نفر از خبرگان دانشگاهی و اساتید حسابرسی صاحبنظر و دارای تجربه حرفهای در حوزه مدیریت موسسات حسابرسی هستند از طریق مصاحبه های عمیق، به بررسی عوامل تأثیرگذار بر مدیریت منابع انسانی در موسسات حسابرسی پرداخته شد و در انتها " الگوی مدیریت منابع انسانی در موسسات حسابرسی "، شامل شرایط علّی، عوامل مداخله گر و بستر و همچنین راهبردهای دستیابی به مدیریت منابع انسانی و پیامدهای آنها ارائه گردیده است. نتایج پژوهش حاضر، نشاندهندهی استخراج 6 بعد اصلی و 16 مؤلفه محوری است که در قالب «عوامل کارکری مدیریت منابع انسانی در موسسات حسابرسی» به عنوان مقوله محوری و شرایط علّی (استراتژی های سازمانی و منابع انسانی در موسسات، ساختار و فرایندها در موسسات حسابرسی، فناوری سازمانی و فرهنگ سازمانی حاکم در موسسات)، عوامل زمینهای (سیاست و قوانین حمایتگر و زیر ساختهای محیط داخلی موسسات)، شرایط مداخله گر (محدودیتهای اجتماعی و محدودیتهای قانونی)، راهبردها (شریک استراتژیک، عضویت در هیات مدیره و بکارگیری کدهای اخلاقی و حرفه ای) و پیامدها (پیامدهای اخلاقی و پیامدهای شغلی- عملکردی) به دست آمد. یکی از مهمترین دستاوردهای این پژوهش و طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در موسسات حسابرسی است.
