تأثیر جو اخلاقی بر گزارش خطاکاری حسابرسان با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رامسر، رامسر، ایران
2 استادیار، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رامسر، رامسر، ایران.
doi
چکیده
هدف این پژوهش مطالعه تأثیر جو اخلاقی بر گزارش خطاکاری حسابرسان از طریق نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. گزارش خطاکاری یک مکانیسم مهم برای پیش بینی و جلوگیری از رفتارهای غیر اخلاقیمی باشد که تحت تأثیر متغیر های فردی و سازمانی، به برقراری و بهبود کیفیت کار در شرکت ها کمک می کند. در این فرآیند، جو اخلاقی زمینه ی شناسایی و پیش بینی لغزش های اخلاقی را تسهیل می بخشد و عوامل رضایت شغلی و تعهد سازمانی حسابرسان به جلوگیری از وقوع این خطاکاری ها کمک کرده و گزارش آن ها را مورد حمایت قرار می دهند. نمونه آماری این پژوهش شامل 427 نفر از حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی در سال 1401 بوده که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی می باشد. داده های پژوهش با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری شده است. برای بررسی تأثیرگذاری متغیرهای تحقیق بر گزارش خطاکاری از روش مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS22 وSmart PLS3 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که جو اخلاقی بر گزارش خطاکاری حسابرسان تأثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی، این رابطه را تعدیل کرده و تأثیر مثبت و معناداری بر گزارش خطاکاری حسابرسان می گذارد.
