تبیین الگوی دلبستگی شغلی حسابداران با استفاده از روش بازی وارسازی
نویسندگان
1 گروه حسابداری، واحدگرگان،دانشگاه آزاد اسلامی،گرگان،ایران
2 گروه حسابداری، واحدگرگان، دانشگاه آزاد اسلامی،گرگان،ایران
3 گروه حسابداری، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
4 گروه حسابداری، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
doi
چکیده
دلبستگی شغلی به عنوان یک متغیر فردی- شغلی پیشبینی کننده بسیار مهمی برای رفتارهای شغلی کارکنان است چرا که با ویژگیهای شغل فرد در ارتباط است و میتوانند در نیت ادامه و یا ترک خدمت کارکنان نقش مهمی را ایفا کند. در همین راستا پژوهش حاضر بدنبال تبیین الگوی دلبستگی شغلی حسابداران با استفاده از روش بازی وارسازی می باشد. روش تحقیق توصیفی پیمایشی بود و ابزار گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی با استفاده از مصاحبه انجام شد و برای تدوین مبانی نظری از اطلاعات و مطالعات کتابخانهای و اینترنتی استفاده گردید. بر اساس یافتههای پژوهش با لحاظ نمودن چهار بعد، الگوی دلبستگی شغلی مک اینتایر (2018) مدل اثرگذاری بازی وارسازی بر دلبستگی شغلی کارکنان با ابعاد شخصیسازی فرایندها، ارائه امتیازات غیر مادی، ارائه بصری نتایج و پاداش مادی به وسیله پیادهسازی رویکرد بازی وارسازی طراحی شد. الگوی مفهومــی دارای ســه لایــه آموزشــی، لایــه بــازی و لایــه روانشــناختی اســت کــه میتوانــد در نهایــت، منجــر بــه لایـه چهــارم یــا بهعبارتــی، لایــه رفتــاری شــود. در لایــه آموزشــی عناصــر ســاختاری، محتوایــی و آموزشــی قــرار دارد. در لایــه بــازی عناصــر بازیوارســازی ســاختاری و محتوایــی و در لایــه روانشــناختی راهکارهــای انگیزشــی جهــت بــرآوردن ســه نیــاز درونــی اســتقلال، شایســتگی و ارتبــاط قــرار دارنــد. بر اساس نتایج دلبستگی شغلی تا میزان زیادی توسط عوامل و شرایط محیطی شکل میگیرد. بنابراین وجود مواردی چون حقوق مناسب و کافی، فرصت رشد و توسعه، محیط کاری ایمن ، وابستگیهای اجتماعی زندگی کاری و ... به عنوان ابعاد کیفیت زندگی کاری در سازمان، میتواند در ایجاد دلبستگی شغلی تأثیرگذار باشند.
