اولویت بندی چالشهای مدیریت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسی
نویسندگان
1 گروه حسابداری واحد تهران مرکزی ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 گروه حسابداری، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 گرو ه حسابداری، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
چکیده
زمینه: مدیریت منابع انسانی در تمام سازمانها تحت تأثیر چالشهای فراوانی قرار دارد. موسسات حسابرسی نیز از این واقعیت مستثنی نیستند که منابع انسانی فعال می تواند تاحد زیادی این چالشها را مدیریت و رفع نماید. دراین پژوهش با هدف بررسی و اولویت بندی چالشهای مدیریت منابع انسانی در مؤسسات حسابرسی، ضمن تشریح چالشها، اولویت هرکدام مشخص گردید.روش: از هر دو روش کتابخانه ای و میدانی به صورت آمیخته در دو مرحله کیفی و کمی استفاده شد. در مرحله کیفی پژوهش به منظور استخراج چالشهای مدیریت منابع انسانی، از رویکرد مرور نظاممند مبانی نظری و مصاحبه نیمهساختاریافته با خبرگان استفاده گردید. سپس پرسشنامه پژوهش به صورت محققساخته با طیف لیکرت 5 تایی طراحی و در بین شاغلین موسسات حسابرسی توزیع شد.یافتهها: دادههای گردآوری شده در نرم افزار SPSS26 با استفاده از آزمونهای ناپارامتریک همچون آزمون علامت بررسی و به کمک آزمون فریدمن عوامل شناسایی شده رتبهبندی گردید. نتایج پژوهش نشان داد که متغیرهای خروج و استعفای افراد قوی از حرفه حسابرسی، دلسرد شدن و ترک کار حسابرسان به علت بیمه نشدن آنها در ماههای اولیه استخدام، به ترتیب از اولویت بیشتری برخوردار بوده و چالش های بالا بودن هزینههای نیروی انسانی، قدمت مؤسسات حسابرسی از اهمیت کمتری در مدیریت منابع انسانی برخوردار میباشند.نتیجه گیری: عدم توجه و باور مدیران مؤسسات حسابرسی به مدیریت منابع انسانی، پیامدهایی را به کسبوکارشان تحمیل خواهد کرد. لذا نیاز است مدیران مؤسسات حسابرسی ضمن توجه به حوزه تخصصی، اصول مدیریت بهینه منابع انسانی را در اولویت قرار دهند.
