فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: هدف این پژوهش طراحی و تبیین مدل توانمندسازی منابع انسانی مبتنی بر قابلیت‌های هوش سازمانی و روابط میان‌فردی سازمانی است.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: در این تحقیق با استفاده از روش آمیخته (کیفی ـ کمّی) سعی شد ابعاد مختلف مدل یاد شده شناسایی و طراحی شود. جامعة آماری در بخش کیفی مدیران و صاحبنظران صنعت برق آشنا به پیشینة موضوع بودند که 22 نفر از آنها با رویکرد نمونه‌گیری هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری­ انتخاب ­شدند. در این بخش، برای گردآوری داده‌ها، از مطالعه کتابخانه­‌ای و مصاحبة نیمه‌ساختاریافته ­استفاده­ شد. سپس در بخش کمّی، با روش معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به اعتبارسنجی یافته‌های بخش کیفی و الگوی ارائه شده پرداخته شد. جامعة آماری این بخش‌ کلیه ‌کارکنان‌ صنعت ‌برق ‌استان‌ سیستان ‌و بلوچستان بودندکه بر مبنای مشترک جدول مورگان 372 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش ‌سه پرسشنامه ‌توانمندسازی، هوش سازمانی و روابط میان‌فردی سازمانی با مقیاس 5 گزینه‌ای لیکرت بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه‌ها با استفاده از نظر متخصصان و پایایی با روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد.یافته‌­های پژوهش:  نتایج حاصل از یافته‌های پژوهش ‌نشان‌ دادندکه هوشمندی سازمانی ‌و روابط‌ میان‌فردی ‌سازمانی ‌بر توانمندسازی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر به ترتیب 4/77 و 9/62 درصد می‌­باشد. بر اساس یافته‌های پژوهش ‌می‌توان‌ گفت‌ هرچه ‌قابلیت­‌های هوش سازمانی و روابط میان‌فردی ‌سازمانی در کارکنان تقویت شود، توانمند­سازی آنها نیز افزایش می‌یابد.  محدودیت‌­ها و پیامدها: این ­پژوهش محدود به صنعت برق استان سیستان و بلوچستان می‌باشد و اجرا­ و نظرسنجی آن در چندین سازمان دیگر باعث بینش عمیق‌­تر در مورد زوایا و تکامل مدل می‌شود. بنابراین انجام مطالعاتی در این زمینه در پژوهش‌های آینده توصیه می‌­شود.پیامدهای عملی: خروجی این پژوهش نشان داد بهره‌گیری از قابلیت‌های هوش سازمانی ‌و روابط‌ میان‌فردی ‌سازمانی عاملی در ایجاد تمایز در نحوه عملکرد افراد و ارتقاء توانمندی کارکنان است. لذا بهره‌گیری از شاخص‌های معرفی شده سبب توسعة قدرت و موفقیت نیروی انسانی در ایفای نقش‌ها و کارکردهای خود شده و مسیر پیشرفت و نوآوری را در سازمان هموار می‌نماید. همچنین مدیران­ صنعت برق می‌توانند راهبردهای کامل‌تری­ را­ جهت حل چالش‌های حوزه منابع انسانی تدوین کرده و در مرحله اجرا موفق‌تر عمل نمایند.ابتکار یا ارزش مقاله: پژوهش حاضر تنها  تحقیق در این زمینه بوده و مدل ارائه  شده پاسخ به یک مساله واقعی کسب وکار در صنعت برق استان سیستان و بلوچستان  است.نوع مقاله: مقاله پژوهشی