بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تابآوری سازمانی: مطالعهای بر روی سازمانهای کشور لبنان
نویسندگان
1 استاد دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت و حسابداری - مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی
2 استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.
doi
10.48308/jpap.2023.103103چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و تابآوری سازمانی در برخی از سازمانهای کشور لبنان است. فرضیات این پژوهش به بررسی تاثیر دو کارکرد مدیریت منابع انسانی (آموزش و توسعه و کارمندیابی و استخدام) بر دو بعد تابآوری سازمان (چابکی و استحکام) میپردازند.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: پژوهش حاضر بر اساس طرح تحقیق اکتشافی انجام شده است. به منظور بررسی فرضیات از رویکرد کمی بهره گرفته شده است. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر طیف 5 گزینهای لیکرت استفاده شده است. از بین پرسشنامههای توزیع شده، 150 پرسشنامه کامل برای تحلیل گردآوری شد. به منظور تحلیل دادهها از روشهای آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شده است.یافتههای پژوهش: نتایج نشان میدهند که دو کارکرد مدیریت منابع انسانی، یعنی آموزش و توسعه و کارمندیابی و استخدام هر دو بعد تابآوری سازمانی یعنی چابکی و استحکام را تحت تاثیر قرار میدهند.محدودیتها و پیامدها: بسیاری از سازمانهای از همکاری در این پژوهش خودداری کردند. به منظور متقاعدسازی آنها در مورد اهمیت مطالعه، نسبت به ارسال پست الکترونیکی به آنها اقدام شد که در نهایت برخی از آنها تمایلی به همکاری نشان ندادند.پیامدهای عملی: مدیران منابع انسانی میتوانند از این مطالعه به منظور توسعه اهداف سازمانها و پشتیبانی از برخی ابعاد تابآوری سازمانی استفاده کنند. این کار به مدیران منابع انسانی امکان میدهد تا تصمیماتی مرتبط با تابآوری سازمانی اتخاذ کنند.ابتکار یا ارزش مقاله: این پژوهش جزء اندک مطالعاتی است که همبستگی بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ابعاد تابآوری سازمانی را مورد بررسی قرار داد. علاوه بر این، مطالعه حاضر نگاه عمیقتری نسبت به انتخاب دو کارکرد مدیریت منابع انسانی و دو بعد تابآوری سازمانی داشت چون، مطالعات قبلی بیشتر بر تابآوری فردی تمرکز داشتند.نوع مقاله: مقاله پژوهشی
