شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کنارهگیرانه از سازمان؛ کاربست رویکرد دلفی فازی
نویسندگان
1 دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
doi
10.52547/jpap.2023.229295.1225چکیده
هدف: تحقیق حاضر با هدف شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کنارهگیرانه از سازمانهای دولتی شهر ایلام به رشته تحریر در آمده است.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: این تحقیق از نظر رویکرد در زمره تحقیقات آمیخته، از منظر هدف کاربردی و از حیث شیوه جمعآوری دادهها توصیفی میباشد. جامعه آماری در بخش کیفی خبرگان شاغل در سازمانهای دولتی شهر ایلام بودند که با بهرهگیری از روش نمونهگیری قضاوتی هدفمند و گلوله برفی و با در نظر گرفتن قاعده اشباع نظری با 16 نفر از خبرگان مصاحبه نیمهساختاریافته انجام شد. در فاز کمی با تنظیم پرسشنامه دلفی فازی و بعد از دو مرحله نظرسنجی از خبرگان، اولویت پیشایندها و پسایندها بهدست آمد.یافتههای پژوهش: نتایج تحقیق نشان داد اقتضائات محیطی، عدمدرک حمایت سازمانی و بافتار شرنگآلود همکاران در اولویت اول تا سوم پیشایندها قرار میگیرند. همچنین، غلیان کنشهای منفی در رتبه اول، افزایش هزینههای سازمان و تزریق تدریجی انگارههای فسادمحور در رتبه دوم و پیدایش تدریجی بیزاری سازمانی در رتبه سوم پسایندها جای میگیرند.محدودیتها و پیامدها: از جمله محدودیتهای پژوهش میتوان به دسترسی دشوار به اعضای نمونه و زمانبر بودن جمعآوری اطلاعات از آنها، همچنین کم بودن ادبیات و مبانی نظری مرتبط با رفتارهای کنارهگیرانه اشاره کرد.پیامدهای عملی: شناسایی و اولویتبندی پیشایندها و پسایندهای رفتارهای کناره گیرانه.ابتکار یا ارزش مقاله: این پژوهش در حوزه رفتارهای کنارهگیرانه، نوآوریهای نظری به همراه داشته است و به مدیران و پژوهشگران در درک و شناخت بهینه از چگونگی مواجهه با رفتارهای کنارهگیرانه کمک میکند.نوع مقاله: مقاله پژوهشی
