فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: مدیریت منابع انسانی پایدار، پارادایم جدیدی در تحقیقات حوزه مدیریت منابع انسانی است که در سال­های اخیر جزء مهم­ترین روندهای مطالعاتی بین‌­المللی بوده­ است. بررسی‌­های انجام شده، حاکی از عدم پایداری منابع انسانی در سه سازمان بورسی مورد مطالعه در بستر بازار سرمایه ایران است. این پژوهش، عوامل پیش‌­برنده یا اصطلاحاً تسهیل­‌کننده­‌های پیاده­‌سازی ­این پارادایم ­را در راستای کاربردی‌­سازی آن در سازمان­‌های بورسی، مورد شناسایی و تجزیه و تحلیل قرار داده است.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این پژوهش، رویکردی کیفی داشته و با روش تحلیل مضمون (تحلیل تم) انجام شده است. داده‌­ها به وسیله مصاحبه نیمه‌­ساختاریافته جمع‌­آوری شده و در مجموع شانزده نفر از خبرگان منابع انسانی و مدیریت مالی در سه سازمان در آن مشارکت داشته‌­اند. برای ارزیابی کیفیت پژوهش (روایی و پایایی) از روش لینکلن و گوبا بهره گرفته شده است.یافته‌­های پژوهش: از میان 125 دسته مفهومی، در پایان 5 مضمون اصلی و 21 مضمون فرعی استخراج شده و تجزیه و تحلیل مضامین نیز با توجه به شرایط و زمینه­ سازمان­‌های مورد مطالعه ارائه شده‌­اند.محدودیت‌­ها: محدودیت اصلی پژوهش، عدم رتبه‌بندی دقیق و جزئی مضامین اصلی و فرعی بر حسب اولویت و میزان تاکید مشارکت­‌کنندگان پژوهش است. محدودیت دیگر، عدم طراحی مدل پیاده‌­سازی منابع انسانی پایدار در این سازمان­‌ها است.پیامدهای عملی: این پژوهش باتوجه به تجزیه و تحلیل وضعیت مدیریت منابع انسانی، سبک مدیریت عالی و تحلیل محیطی در سازمان­‌های مورد مطالعه، می‌­تواند به کاربرد مدیریت منابع انسانی پایدار و بهبود فرایندهای منابع انسانی در آن­ها کمک کند.ابتکار یا ارزش مقاله: پوشش خلأ نظری و کاربردی موجود در پژوهش‌­های پیشین به واسطه تبیین مولفه­‌های پایداری منابع انسانی در سازمان‌­های بورسی و هم­چنین تبیین مولفه­‌های زمینه‌­ای محیطی و نهادی مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکردی جامعه­‌شناسانه.نوع مقاله: مقاله پژوهشی