شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر رابطه حسابرس و کارفرما مبتنی بر رویکرد اخلاقی و تأثیر آن بر کیفیت گزارش حسابرسی با استفاده از فرآیند دلفی-فازی
نویسندگان
1 گروه حسابداری، واحد رامسر، دانشگاه آزاد اسلامی، رامسر، ایران
2 گروه حسابداری، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
3 گروه حسابداری، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
doi
چکیده
هدف پژوهش حاضر شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر روابط حسابرس و کارفرما مبتنی بر رویکرد اخلاقی و تأثیر آن بر کیفیت گزارش حسابرسی با استفاده از فرآیند دلفی-فازی میباشد. بدین منظور، ابتدا سوالات پژوهش، مولفههای و زیرمولفههای مهم باتوجه به نظریههای مرتبط باعنوان پژوهش به روش کتابخانهای و جستجو در پایگاههای اطلاعاتی فارسی و خارجی انتخاب و در قالب پرسشنامه 61 مولفهای محقق ساخته، تهیه و تنظیم و دراختیار خبرگان مرتبط که از روش نمونهگیری هدفمند ازمیان افراد خبره از حسابرسان شاغل در مؤسسهها و سازمان حسابرسی و کارفرمایان و مدیران شاغل در مؤسسههای فعال کشور انتخاب شدند قرار گرفت که از این میان 53 نفر آنها پاسخ دادند. پاسخها با استفاده از نرمافزار اکسل بررسی و فرآوری شد و سپس با استفاده از نرمافزارهای spss و دلفی-فازی تجزیه و تحلیل گردید و در نهایت منجر به شناسایی عوامل مهم و تعریف چهارچوب اخلاقی شکل گرفته شده میان کارفرما و حسابرس گردید. جنبههای اجرایی این چهار چوب برروی میزان کیفیت گزارشهای حسابرسی مورد بررسی قرار گرفت.باتوجه به اساس و پایهی روابط اخلاقی مابین کارفرما و حسابرس نتایج پژوهش حاضر منجر به ایجاد مدلهایی مفهومی گردید که نشان میدهند با افزایش در میزان مؤلفههای اخلاق همانند (اعتمادآفرینی، تجربه و تبحر، صلاحیت و استقلال) و از سوی دیگر کاهش در میزان مؤلفههای اقتصادی همانند (تورم و فشار مالی) و کاهش در مؤلفه فشار محیطی منجر به ارتقای کیفیت رابطه میان کارفرما و حسابرس و افزایش شفافیت گزارشهای حسابرسی میشود.