سرمایه روانشناختی، خودارزیابی، دلبستگی شغلی و رفتار ناکارآمد حسابرسی
نویسندگان
1 دانشیار گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
2 استادیار گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
3 دانشجوی دکتری حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
4 استادیار گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
doi
چکیده
چکیدههدف این مطالعه تاثیر ویژگیهای شخصیتی حسابرسان شامل سرمایه روانشناختی و خوداریابی بر دلبستگی شغلی، سپس تاثیر دلبستگی شغلی بر رفتار ناکارآمد حسابرسی میباشد. افراد دلبسته به شغل در ایفای وظایف محوله در انرژیهای عاطفی، شناختی و جسمی خود سرمایهگذاری میکنند. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش شناخت پیمایشی است. مبانی نظری پژوهش از طریق مطالعات کتابخانهای و دادههای پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه جمعآوری شده است. نمونه آماری پژوهش شامل 225 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی بوده و زمان انجام پژوهش سال 1399 میباشد. فرضیهها بر اساس روش تحلیل مسیر و به کمک نرم افزار لیزرال مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان میدهد هر دو ویژگی شخصیتی سرمایه روانشناختی و خودارزیابی تاثیر مثبت و معناداری بر دلبستگی شغلی دارد. همچنین بین دلبستگی شغلی و رفتار ناکارآمد حسابرسی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. به عبارتی دلبستگی شغلی بین حسابرسان منجر به کاهش رفتارهای ناکارآمد حسابرسی میشود.
