ارائه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکتهای دانش بنیان
نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
2 گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
3 دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی ـ منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
4 گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
doi
10.48308/jpap.2021.101900چکیده
هدف: هدف این پژوهش یافتن مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکتهای دانش بنیان است.روششناسی: روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی توسعهای، از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی از نوع پیمایشی و به جهت رویکرد، یک پژوهش آمیخته از نوع اکتشافی است. در بخش کیفی از تکنیک های دلفی فازی، ماتریس خودتعاملی ساختاری و تحلیل نفوذ ـ وابستگی استفاده شده است. همچنین، در قسمت کمی از مدل سازی معادلات ساختاری بهره جسته شده است.یافتهها: بر مبنای یافتههای پژوهش 13 عامل زمینهای مدیریت استعداد، 4 بعد مدیریت استعداد و 4 پیامد عملکردی در شرکتهای دانش بنیان شناسایی، سطحبندی و تعیین وضعیت شدند و میزان قدرت نفوذ (تأثیرگذاری) و میزان وابستگی (تأثیرپذیری) هر یک مشخص شد، یافتهها نشان دادند که متغیرهای استراتژی کسبوکار، قوانین استخدامی و شناسایی فرصتها دارای بیشترین قدرت نفوذ و تأثیرگذاری است، همچنین مشخص شد که عوامل زمینهای بر مدیریت استعداد و مدیریت استعداد بر عملکرد تأثیر مثبت و معنیداری دارد.محدودیتها و پیامدها: گستردگی ابعاد مدیریت استعداد، پراکندگی شرکتهای دانش بنیان در چهار استان گلستان، سمنان، خراسان شمالی و رضوی و محدودیتهای دسترسی به آنها، شیوع ویروس کرونا و عدم دسترسی راحت به خبرگان از جمله محدودیتهای این پژوهش بوده است.پیامدهای عملی: شرکتهای دانش بنیان با تکیه بر عوامل زمینهای و ابعاد مدیریت استعداد میتوانند عملکرد شرکت را بهبود ببخشند. ابتکار یا ارزش مقاله: مقاله توانست عوامل زمینهای و ابعاد مدیریت استعداد و پیامدهای عملکردی را در هم آمیخته و بهعنوان یک حوزه جدید خود را معرفی کند.
