شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای افشاگری در سازمان: رهیافت فراترکیب
نویسندگان
1 کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
2 گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
3 گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
doi
10.48308/jpap.2021.100643چکیده
هدف: علیرغم گسترش راهکارها و ابزارهای متفاوت برای کنترل و کاهش فساد اداری در کشور، باز هم افشاگری به عنوان مهمترین عامل کشف فساد محسوب میشود. از اینرو، هدف این پژوهش شناسایی و رتبهبندی پیشایندهای رفتارهای افشاگری در سازمان است.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش از طریق تحلیل فراترکیب انجام شد. در این راستا پس از جستجو در پایگاههای علمی، 44 مطالعه مرتبط استخراج و با بررسی آنها عوامل موثر بر افشاگری شناسایی شد. سپس با استفاده از روش آنتروپی شانون، وزندهی و رتبهبندی شاخصها صورت پذیرفت.یافتههای پژوهش: نتایج نشان داد ارزش افشاگری، مسئولیتپذیری، هزینههای ناشی از افشاگری و مرکز کنترل فرد مهمترین عوامل موثر بر افشاگری هستند.محدودیتها و پیامدها: پژوهش حاضر به شناسایی پیشایندهای رفتارهای افشاگری در سازمان پرداخته است پژوهشهای آتی میبایست پسایندهای این رفتارها را مورد مطالعه قرار دهند.پیامدهای عملی: بروز رفتارهای افشاگری در سازمان تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار دارد. لذا این عوامل برای مشارکت افراد در افشای تخلفات سازمانی میبایست شناسایی شده و مورد توجه قرار گیرند.ابتکار یا ارزش مقاله: دستیابی به مدلی جامع با روش فراترکیب به عنوان الگویی برای سایر پژوهشها.
