شناسایی عوامل موثر بر حسابرسی اخلاق با استفاده از روش داده بنیاد
نویسندگان
1 استادیار، گروه حسابدرای، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
2 استادیار، گروه حسابدرای، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
3 دانشجوی دکترا، گروه حسابدرای، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
4 استادیار، گروه حسابدرای، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
doi
چکیده
مقدمه: حسابرسی اخلاق مانند تمام زیر شاخه های حسابرسی اجتماعی ابزار مناسبی برای ایفای نقش پاسخگویی سازمان ها می باشد. راهبری موثر شامل سیستم ها ، فرآیند ها و کنترل های همراه است که اخلاق و ارزش ها، عملکرد و پاسخگویی و هماهنگی و ارتباط میان هیئت مدیره، حسابرسان داخلی و حسابرسان مستقل برای ایفای مسئولیت پاسخگویی را ارتقا می دهد. فعالیت های مرتبط استفاده شده توسط عملیات حسابرسی داخلی از جمله حسابرسی اخلاق برای ارتقای روند پیشرفت در نظارت سازمان کمک می کند. روش پژوهش: در این تحقیق از روش تحقیق داده بنیاد استفاده شده و مطالعه میدانی بااستفاده از نظریه مبنایی به اکتشاف می پردازد.برای بررسی این هدف، با روش کیفی از خبرگان بخش حسابرسی به تعداد 23 نفر به روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب و با مصاحبه عمیق به جمع آوری اطلاعات پرداخته شد.یافته ها: برای تجزیه و تحلیل ، روش گرندد تئوری مورد استفاده قرار گرفت. در مرحله اولیه 77 کد شناسایی شد و در ادامه مراحل، پس از اعمال تغییرات 20 مفهوم در پنج مولفه اعتقادی و اخلاقی، مولفه حسابرس، ضوابط و قوانین، مولفه سازمانی و مولفه فرا سازمانی دسته بندی شد.بحث و نتیجه گیری: گرچه فرهنگ سازمانی غنی برای اخلاقی عمل نمودن و یا ارتقاء رفتار اخلاقی از طریق اجرای حسابرسی آن طور که شایسته و بایسته است به چشم نمی خورد، ولیکن مقاله پیش رو در صدد برآمد که ضرورت حسابرسی اخلاق و ارزشهای سازمانی و همچنین تدوین استانداردها و دستورالعمل هایی جهت حسابرسی روشمند اخلاق را به تصویر بکشد.
