مدلسازی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان هواپیمایی کشور)
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
2 گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
3 گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
4 گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
doi
10.48308/jpap.2020.96824چکیده
هدف: اینترنت اشیا نسل پیشرفته اینترنت است که به سرعت در حال گسترش بوده و بر سازمانها تأثیر بسیار زیادی خواهد داشت. منابع انسانی که عنصر کلیدی سازمانها هستند بی شک تحت تأثیر این فناوری قرار خواهند گرفت. هدف از این تحقیق ارائه مدلی برای بررسی تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی است.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: جامعه آماری پژوهش 15 نفر از خبرگان و 220 نفر از کارکنان سازمانهای هواپیمایی کشور بود که خبرگان با روش نمونهگیری گلوله برفی و کارشناسان با نمونهگیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش از ترکیب سه روش دلفی برای استخراج عوامل، دیمتل برای بررسی ارتباط میان متغیرها و رسم مدل و معادلات ساختاری برای آزمون و تأیید مدل بهره گرفته شد.یافتههای پژوهش: نتایج حاصل از آزمون فرضیات تأثیر مثبت و معنیدار پیادهسازی اینترنت اشیا بر کیفیت اطلاعات منابع انسانی و تأثیر مثبت و معنیدار کیفیت اطلاعات بر فعالیتهای منابع انسانی از جمله برنامهریزی منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، استخدام و جذب، آموزش و نظام جبران خدمات را تأیید کرد.محدودیتها و پیامدها: این تحقیق فقط به بررسی پیادهسازی اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی تمرکز داشته است و تأثیر این نوآوری بر منابع انسانی و کارکنان بهتر است در پژوهشهای آتی مورد بررسی قرار گیرد. پیامدهای عملی: اینترنت اشیا پدیدهای نوظهور و محبوب است که در ایران کمتر مورد توجه قرار گرفته است و در این تحقیق مدلی برای تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی ارائه میشود.ابتکار یا ارزش مقاله: مقاله جزء اولین مقالاتی است که با تمرکز به فناوری جدید اینترنت اشیا و با استفاده از ترکیب روشهای کیفی و کمی مدلی برای تأثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی در ایران انجام شده است.نوع مقاله: مقاله پژوهشی
