فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

توانمندی و برابری دو واژه متناسب در کارکردهای توسعه منابع انسانی محسوب می شود که زمینه ی ارتقاء شغلی را می تواند به گونه ای منسجم و هدفمند برنامه ریزی نماید. اما یکی از ویژگی های غالب در کشورهای درحال توسعه، نابرابری جنسیتی است که به یک ویژگی غالب در کشورهای در این کشورها بدل شده است و عاملی برای کاهش رشد فردی و ارتقای سطح توانمندی‌های مهارتی، رفتاری و اجتماعی محسوب گردیده است. هدف این پژوهش ارائه مدل دیکوم مبتنی بر رویکرد سه‌‌وجهی توانمندی زنان شاغل در حسابرسی‌داخلی شرکت‌های بازار سرمایه می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف در دسته پژوهش‌های توسعه‌ای و از منظر نتیجه در زمره پژوهش‌های توصیفی-کاربردی تفکیک می‌شوند. همچنین از نظر نوع داده، جزء پژوهش‌های ترکیبی محسوب می‌شود. به طوریکه در بخش کیفی با مشارکت ۱۵ نفر از متخصصان پژوهش و با استفاده از تحلیل‌های فراترکیب و دلفی اقدام به شناسایی شاخص‌های سه وجهی توانمندی زنان شاغل در حسابرسی‌داخلی بر مبنای رویکرد مدل دیکوم گردید. بر مبنای تحلیل تفسیری/ساختاری جامع با مشارکت ۲۰ نفر از زنان به عنوان حسابرسان داخلی شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران، تلاش شد تا طیفی از تاثیرگذارترین شاخص‌های برنامه ریزی آموزشی توانمندی زنانِ حسابرسان داخلی تا کم‌اثرترین این شاخص‌ها در قالب مدل پژوهش، اولویت‌بندی شوند و روابط آن‌ها براساس مقایسه‌های ماتریسی مورد بررسی قرار گیرد. برنامه‌ریزی آموزشی برقراری تعادل در سایر نقش‌های زنان با نقش حسابرس داخلی به عنوان تاثیرگذارترین معیار پژوهش انتخاب شد.