فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: امروزه داوطلبان یکی از دارایی­های مهم سازمان­های غیرانتفاعی، دولت و سازمان­های بشردوستانه هستند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش معنویت، فرسودگی شغلی و خودشیفتگی است. این مطالعه بر اساس نظریه حفظ منابع و نظریه تناسب فرد ـ سازمان است.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی ـ پیمایشی است. به­منظور تجزیه­و­تحلیل داده­ها نیز از تحلیل عاملی تأییدی، آزمون ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته­هایپژوهش: یافته­های پژوهش نشان می­دهد که تناسب ضعیف داوطلب ـ سازمان با نیت ترک سازمان و فرسودگی شغلی، رابطه مثبت معناداری دارد و معنویت، رابطه مثبت بین تناسب کم داوطلب ـ سازمان، فرسودگی شغلی و نیت ترک را تعدیل می­کند.محدودیت­هاوپیامدها: نیت ترک سازمان به­عنوان یکی از پیش­بینی­کننده­های قوی ترک سازمان توسط داوطلبان جمعیت هلال­احمر رصد شد. این پژوهش به لحاظ تعمیم نتایج آن برای داوطلبان سایر سازمان­ها محدودیت دارد.پیامدهایعملی: خروجی این پژوهش می­تواند گامی مؤثر در جهت حفظ و نگهداشت داوطلبان سازمان­های غیرانتفاعی، دولت، کسب­وکار و سازمان­های بشردوستانه باشد.ابتکاریاارزشمقاله: این پژوهش با درنظرداشتن نیت ترک سازمان توسط داوطلب بر پایه تناسب فرد ـ سازمان و نظریه COR (حفظ منابع) به پژوهش­های مدیریتی در حوزه داوطلب و نیت ترک سازمان می­افزاید.