فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی ریسک­های منابع انسانی است که در شرکت نیمه­دولتی سرمایه‌گذاری و توسعه صنعت سیمان (سیدکو) انجام شد.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: ابتدا با استفاده از روش فراترکیب به بررسی عمیق مطالعات کیفی انجام­شده در باب موضوع پرداخته شد و مدل اولیه طراحی و برای تأیید مدل از روش دلفی و پرسشنامه استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روش قضاوت خبرگان بهرگیری شد و پایایی آن به­دلیل پایایی روش فراترکیب مورد­تأیید قرار گرفت. 20 نفر از خبرگان دانشگاهی و صنعتی به روش نمونه­گیری قضاوتی انتخاب و پرسشنامه در میان آنها توزیع و جمع­آوری شد.یافته‌های پژوهش: یافته­های پژوهش از طریق آزمون روایی محتوایی موردبررسی قرار گرفت که در‌نهایت با حذف مؤلفه­هایی که شاخص روایی محتوایی (CVI) و نسبت روایی محتوایی (CVR) آن­ها کمتر از حد مجاز بود، الگویی شامل چهار بُعد ریسک­های استراتژیک منابع انسانی، ریسک­های سازمانی منابع انسانی، ریسک­های عملیاتی منابع انسانی و ریسک­های مالی منابع انسانی و 19 شاخص مرتبط با آن­ها شناسایی و ارائه شد.محدودیت‌ها و پیامدها: ماهیت مقطعی داده­ها که با توجه به گذر زمان و تغییر سبک­های مدیریتی و قانونی در رویارویی با ریسک­های منابع انسانی در سازمان دیده می­شود.پیامدهای عملی: با شناسایی ریسک­های منابع انسانی و شاخص­های مرتبط آن­ها در سازمان امکان کنترل و کاهش سطح ریسک در سازمان ایجاد می­شود.ابتکار یا ارزش مقاله: مدلی با دیدگاه کل­نگر و مطالعه عمیق مدل­های ارائه­شده در حوزه ریسک‌های منابع انسانی با رویکرد کارخانه­های تولیدی نیمه‌دولتی ارائه شد.