فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

بر اساس نظریه‌های جامعه‌شناسان و رفتارشناسان، رفتارهای اجتماعی و اقتصادی جامعه حرفه‌ای تحت تأثیر عواملی مانند هنجارهای شناختی و قانونی قرار دارد و این امر منجر به ایجاد محدودیت برای افراد حرفه می‌شود و ایجاد رویه‌های جدید و ابداعات را بر آنها سخت خواهد کرد. در این پژوهش، واکنش رفتاری به تعارض نمایندگی پنهان در حرفه حسابداری مدیریت بررسی می‌‌شود، تا بروندادهای رفتاری تعیین گردد و بر همین اساس الگویی برای این ارتباط پیش‌بینی شود. دوره زمانی پژوهش، سال 1398و داده‌های مورد نیاز برای آزمون فرضیه‌های پژوهش با توزیع پرسشنامه مستخرج از پژوهش هیبل (2018)، ژان(1985) و سارکویچ (2011) در بین شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران جمع آوری شده است که تعداد نمونه با توجه به سال مورد پژوهش و با استفاده از فرمول کوکوران 248 بوده است. 138 مورد پرسشنامه بصورت تکمیل شده گردآوری شد و با استفاده از معادلات ساختاری و همچنین آزمون سوبل برای تعیین نقش متغیر میانجی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که بین واکنش رفتاری حسابداران و تعارض‌های نمایندگی پنهان ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد و همچنین فرضیه‌های فرعی تحقیق نیز به این پاسخ‌ها رسیدند که چند هویتی بودن و تعارضات هویتی و فرآیندهای نمایندگی پنهان ارتباط مثبت و معنادار دارند و نقش میانجی اختیارات شغلی و مشارکت شغلی بر ارتباط بین چند هویتی بودن و تعارضات هویتی بر فرآیندهای نمایندگی پنهان مورد تأیید قرار گرفت. با توجه به نیاز حرفه‌ای در ایران نتایج بدست آمده در این پژوهش در نهایت به هم افزایی در شرکت منجر میشود.