تاثیر بهره وری سرمایه انسانی بر نگهداشت وجوه نقد : آزمونی از نظریه ذینفعان
نویسندگان
1 دانش آموخته مقطع دکتری تخصصی رشته مدیریت مالی، گروه مدیریت مالی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات. تهران، ایران
2 دانشیار رشته مدیریت مالی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر. تهران، ایران
3 استاد رشته مدیریت مالی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات. تهران،ایران
doi
چکیده
مطالعات در حوزه مدیریت وجوه نقد عمدتاً در چارچوب نظریه هایی چون نظریه مبادله ای ، سلسله مراتبی و جریان نقد آزاد انجام شده است. تحلیل گران و استفاده کنندگان صورت های مالی ،سطح نگهداشت وجوه نقد را نشانه ای از سلامت اقتصادی واحد تجاری و تداوم فعالیت آن می دانند. طبق متون مالی، وجوه نقد و جریان های نقدی در تصمیم گیری های مالی نقشی اساسی دارند.هدف این مقاله آن است تا بر اساس مفاهیم نظریه ذینفعان ، نظریه ای دیگر را به نظریه های مدیریت وجوه نقد اضافه نماید. مطابق با نظریه ذینفعان، مسئولیت پذیری شرکت در قبال کارکنان و بهبود بهرهوری آن ها ، می تواند بر سیاست های مالی شرکت ازجمله نگهداشت وجه نقد تاثیر گذار باشد. پژوهش حاضر ، از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و هم چنین از نظر ماهیت یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و دوره زمانی پژوهش نیز از سال 1389 الی 1397 می باشد. یافته های این مقاله نشان می دهد که بهره وری سرمایه انسانی رابطه ای مثبت و معنی دار با سطح نگهداشت وجه نقد دارد، یعنی با افزایش بهره وری در سطح نیروی انسانی شرکت ها تمایل بیشتری به نگهداری وجوه نقد دارند.
