تحلیل نگرش مدیران نسبت به تعیین، ارزیابی و اولویتبندی ابعاد توسعه منابع انسانی در کمیته امداد امام خمینی استان مرکزی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، دانشگاه پردیس قم
doi
10.22034/edj.2024.712575چکیده
آموزش برای کسب مهارت و دانش مورد نیاز در انجام شغل لازم است، لکن میبایست نیازهای آتی منابع انسانی با توجه به راهبرد سازمان با رویکردی بلندمدت مورد توجه قرار گیرد که این مهم در چارچوب توسعه منابع انسانی محقق خواهد شد. این پژوهش با هدف شناسایی ابعاد و مؤلفههای توسعه مدیریت منابع انسانی در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان مرکزی و در راستای تحلیل نگرش مدیران انجام شده است. پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی؛ از نظر نوع دادهها، کیفی و از نظر شیوه پژوهش، تحلیل محتواست. مشارکتکنندگان در این پژوهش بر اساس قاعده و اصل اشباع نظری شامل 15 نفر از افراد صاحبنظر و خبرگان در دسترس در حوزه توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی در کمیته امداد امام خمینی (ره) بودند که با روش نمونهگیری هدفمند و نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمه ساختمند است. دادهها با استفاده از نرمافزار MAXQDA در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی، تجزیه و تحلیل شد. اعتبار دادهها با استفاده از روش تأییدپذیری توسط مشارکتکنندگان صورت پذیرفت. بر اساس یافتههای پژوهش، ابعاد و مؤلفههای توسعه مدیریت منابع انسانی در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان مرکزی در پنج بعد شامل: بعد توسعه راهبردی منابع انسانی، بعد شرایط علّی، بعد شرایط زمینهای، بعد عوامل مداخلهگر و بعد پیامدها و نتایج، شناسایی شد.
